Directeur-bestuurder zorgboerderij Hoeve Klein Mariëndaal

Hoeve Klein Mariëndaal is een Wtza toegelaten zelfstandige en gerenommeerde zorgboerderij op een prachtige groene plek aan de rand van Arnhem. Op de zorgboerderij wordt op basis van de Wlz en Wmo dagbesteding, individuele begeleiding en activerend werk geboden aan deelnemers in diverse leeftijdscategorieën. 

Het gaat om mensen met een verstandelijke beperking, psychische kwetsbaarheid, dementie of NAH. In het weekend hebben we een kinder- en jongerengroep. Wekelijks komen 115 deelnemers naar de zorgboerderij. Er zijn 4 verschillende werkgebieden: Tuin, Dier & Erf, ’t HoeveCafé, de Natuurbeleving en Jeugd. We hebben een enthousiast, professioneel en betrokken team van 28 zorg- en horecamedewerkers en 50 vrijwilligers. We staan midden in de samenleving en werken samen met veel verschillende organisaties. In ons HoeveCafé zijn gasten welkom voor o.a. lunches, feesten en vergaderingen. In onze zelfoogsttuin komen wekelijks 80 leden groenten en fruit oogsten.

Afgelopen maanden is onze monumentale boerderij geheel verduurzaamd en gerenoveerd. Aankomende maanden zal de kapschuur worden verbouwd en uitgebreid met een ontmoetingsruimte.

Dit biedt ons mogelijkheden voor het ontwikkelen van nieuwe activiteiten, onder andere gericht op de verbinding met buurtbewoners, bezoekers, maatschappelijke organisaties en bedrijven. 

Wij verrichten onze werkzaamheden met inachtneming van onze maatschappelijke doelstelling en de geldende wet- en regelgeving alsmede de vigerende Governancecode Zorg. Recent is een Raad van Toezicht en een Cliëntenraad geïnstalleerd. 

We hebben de ambitie om verder te professionaliseren en te groeien. We willen de bestaande structuur met teamleiders en het bedrijfsbureau verder ontwikkelen en versterken tot een gefundeerd middenkader zodat taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden lager in de organisatie belegd kunnen worden en de directeur-bestuurder zich minder bezig hoeft te houden met de dagelijkse operatie. 

Op dit moment is er nog sprake van een meerhoofdig bestuur bij Hoeve Klein Mariëndaal. Het bestuur bestaat momenteel uit drie personen, waarbij de directeur-bestuurder in het bijzonder is belast met het uitvoeren van de dagelijkse leiding van de organisatie. Het is echter de bedoeling dat met de indiensttreding van de nieuwe directeur-bestuurder overgestapt zal gaan worden naar een éénhoofdig bestuursmodel. De directeur-bestuurder wordt aangemerkt als topfunctionaris op basis van de WNT. 

De directeur-bestuurder is o.a. integraal eindverantwoordelijk voor:

• het bewaken en up-to-date houden van de visie, missie, het strategische beleid en de kernwaarden;
• het vertalen van het strategisch beleid naar de werkvloer middels het opstellen van tactische en operationele (jaar)doelstellingen; 
• het verder professionaliseren van de organisatie en versterken van het middenkader;
• het zorgdragen voor een gezonde bedrijfsvoering, waaronder het opstellen van de begroting en het periodiek bewaken van de financiële voortgang;
• een goede kwaliteit van zorg en diensten;
• het afleggen van verantwoording aan de Raad van Toezicht;
• het aansturen en ondersteunen van de teamleiders en stafmedewerkers;
• het verzorgen van de interne communicatie naar medewerkers, vrijwilligers en stagiaires;
• het verzorgen van stakeholdermanagement en onderhouden van externe contacten;
• het zorgdragen voor een positieve en veilige werkomgeving (arbobeleid);
• het onderhouden van de relatie met de huurder/beheerder van de woonruimte;
• het zorgdragen voor ordentelijke onderhoud van gebouwen, installaties en voorzieningen. 

De directeur-bestuurder herkent zich in het volgende profiel:

• heeft leidinggevende vaardigheden; is in staat om lijnen uit te zetten en mensen en teams met elkaar te verbinden;
• is mensgericht; kan mensen inspireren en stimuleren zodat er aandacht is voor elkaar;
• is sensitief; kan goed omgaan met verschillende soorten medewerkers en deelnemers;
• is een doorpakker; is in staat problemen aan te pakken en eigenaarschap te nemen;
• is een manager; kan verantwoordelijkheid overdragen en mensen aanspreken op afspraken;
• is resultaatgericht; ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en behaalt de doelstellingen;
• is proactief, sociaal ondernemend, integer, omgevingsgericht en communicatief vaardig;
• is in staat om snel in te spelen op nieuwe ontwikkelingen en houdt van dynamiek;
• heeft aantoonbare ervaring met zorg en kwaliteitsborging;
• heeft affiniteit met duurzaamheid, natuur en de werkgebieden van Hoeve Klein Mariëndaal;
• heeft affiniteit met financieel management en personeelsmanagement;
• kan prioriteren; maakt bewuste keuzes in een grote diversiteit aan taken; 
• heeft een hands-on mentaliteit en kan delegeren;
• is woonachtig in Arnhem of directe omgeving.

Functie-eisen

Wij verwachten:

• een afgeronde hbo-/wo-opleiding;
• enkele jaren integrale managementervaring;
• (financieel) strategisch inzicht en dat kunnen vertalen naar de praktijk;
• transparante communicatie (mondeling en schriftelijk);
• authenticiteit;
• samenwerkingsgerichtheid en besluitvaardigheid;
• sociale zakelijkheid;
• toegankelijk, hands-on en stevig in de schoenen;
• reflectief vermogen;
• goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

Ons aanbod

Hoeve Klein Mariëndaal biedt met de functie van directeur-bestuurder een uitdagende, verantwoordelijke en afwisselende positie bij een maatschappelijke organisatie met zeer betrokken medewerkers en vrijwilligers. 

De functie biedt daarnaast de nodige ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Hoeve Klein Mariëndaal biedt een dienstverband aan van 24 tot 30 uur per week.

De salariëring en arbeidsvoorwaarden worden conform de Wet Normering Topinkomens (WNT) vastgesteld. De functie is door de Raad van Toezicht ingedeeld in WNT klasse 1. Gelet op de omvang van de organisatie zal de bezoldiging van de functie directeur-bestuurder vergelijkbaar zijn met schaal 65 van de CAO Gehandicaptenzorg.

Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor 1 jaar. Bij goed functioneren zal de aanstelling daarna omgezet worden in een functie voor onbepaalde tijd.  

Planning

Zie je jezelf al aan de slag gaan als onze nieuwe directeur-bestuurder? Stuur dan jouw motivatie en CV naar info@hoevekleinmariendaal.nl. De sluitingstermijn is 2 oktober 2025.

Het wervingstraject zal bestaan uit meerdere gespreksronden waarbij je verschillende mensen uit de organisatie en de Raad van Toezicht zult gaan ontmoeten.

Dinsdag 7 oktober – Oriënterende gesprekken (1e ronde)

Week 42 – Vervolggesprekken (2e ronde)

Week 43 – Meeloopdag

Week 44 – Arbeidsvoorwaardengesprek / benoeming

Na elke ronde maken we een keuze met welke kandidaten we verder gaan. We ronden af voor het eind van de maand november. Beoogd is de nieuwe directeur-bestuurder begin 2026 te laten starten.

Nadere informatie

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag is verplicht.

Meer informatie over Hoeve Klein Mariëndaal is te vinden op onze website www.hoevekleinmariendaal.nl of bekijk onze pagina’s op LinkedIn, Facebook of Instagram.

Als je nog vragen hebt, kun je contact opnemen met Jan Hassink contactinformatie , voorzitter Bestuur of Sjef van Leeuwen contactinformatie , voorzitter Raad van Toezicht. Bij werkinhoudelijke vragen kun je contact opnemen met de huidige directeur-bestuurder Gitte Lucas contactinformatie .