Medisch Bestuurder

Wil jij impact maken op de eerstelijnszorg van morgen? Dan biedt Huisartsen Oostelijk Zuid-Limburg (HuisartsenOZL) jou de kans om het verschil te maken.

HuisartsenOZL - een toonaangevende en vooruitstrevende huisartsenorganisatie in Zuid-Limburg - zoekt een medisch bestuurder met visie, daadkracht en verbindend leiderschap die samen met de algemeen bestuurder de huisartsenzorg van de toekomst vormgeeft. We zoeken een bestuurder met een medische achtergrond. Iemand die strategisch sterk is en ervaring heeft met het bouwen en onderhouden van netwerken en daarnaast als mede-boegbeeld gaat bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie HuisartsenOZL en het collegiaal bestuur in dat kader.

Organisatieomschrijving
HuisartsenOZL is de regionale huisartsenorganisatie in Oostelijk Zuid-Limburg. Alle 113 vrijgevestigde huisartsen in deze regio zijn aangesloten bij HuisartsenOZL. Als organisatie van, voor en door huisartsen faciliteert HuisartsenOZL onder andere de huisartsenzorg tijdens ANW-uren via de Huisartsen Spoedpost. Daarnaast omvat de organisatie verschillende bedrijfsonderdelen, zoals Chronische Zorg (ketenzorg), GGZ OZL, PlusPunt Medisch Centrum (1,5e lijnszorg), Diagnostiek en Behandel Centrum en het Eerste Lijns Business Center, dat huisartsenpraktijken ondersteunt op het gebied van praktijkmanagement, scholing, kwaliteit, finance en HR.

Binnen het concept PlusPraktijken werken huisartsenpraktijken in de regio, ondersteund door HuisartsenOZL, samen aan kwalitatief hoogwaardige, efficiënte en innovatieve zorg voor hun patiënten.

HuisartsenOZL kent een BV-structuur met een overkoepelende holding. De vrijgevestigde huisartsen in de regio zijn via de Vereniging HuisartsenOZL (VHOZL) gezamenlijk 100% aandeelhouder van HOZL Holding. De dagelijkse leiding van de organisatie ligt bij een tweehoofdige Raad van Bestuur, bestaande uit een algemeen en een medisch bestuurder.

De organisatie werkt vanuit de 3 V’s: Verbindend, Versterkend en Vooruitstrevend.
Verbindend: We bundelen krachten. We verbinden vanuit oprechte betrokkenheid, zowel intern als regionaal. Zowel met onze directe als indirecte stakeholders.
Versterkend: We werken persoonsgericht om het individu te versterken en daarmee ook onszelf. We versterken de regio door samen te werken en samen te leren, dat is de kracht van het collectief.
Vooruitstrevend: Met ambitie bouwen we voortdurend aan de huisartsenzorg van de toekomst. Dit vergt een flinke dosis ondernemerschap, innovatie- en daadkracht.

Samenwerking is een essentieel onderdeel van de werkwijze, nodig om kwaliteit en toegankelijkheid van huisartsenzorg voor de patiënten in de regio ook in de toekomst te kunnen borgen.

HuisartsenOZL is actief betrokken bij diverse regionale en (Zuid-)Limburgse samenwerkingsverbanden en speelt een belangrijke rol in de uitvoering van het Integraal Zorgakkoord (IZA) en bijbehorende transformatieplannen. Bijvoorbeeld in het project PlusWijken wordt ingezet op versterking van de samenwerking in de wijk.

Functieomschrijving 
Als medisch bestuurder geef je mede vorm aan de koers en strategie van HuisartsenOZL. Samen met jouw collega, de algemeen bestuurder, ben je een verbindende en versterkende schakel tussen huisartsen, zorgpartners en stakeholders en vertegenwoordig je de organisatie in regionale en landelijke gremia. Je bent voorzitter van het expertteam van kaderhuisartsen en adviseert de managers van de zorg BV’s over het medisch beleid.

Opdracht
Kerntaken:

• Ontwikkelen van strategisch beleid dat aansluit bij en/of gebaseerd is op de behoeften van huisartsen en patiënten.
• Vertegenwoordigen van HuisartsenOZL in regionale en landelijke overleggen.
• Adviseren over medisch beleid binnen de organisatie.
• Voorzitten van het expertteam van kaderhuisartsen.
• Stimuleren van samenwerking binnen HuisartsenOZL en met externe partners.
• Signaleren van (medische) trends en ontwikkelingen in de zorg en deze vertalen naar beleid en initiatieven.

Jouw profiel:

• Medische achtergrond als (huis)arts, bij voorkeur met curatieve ervaring.
• Ervaring in een bestuurlijke, beleidsmatige of strategische functie.
• Coachende en inspirerende leiderschapsstijl.
• Sterke communicatieve vaardigheden, verbindend vermogen en positieve overtuigingskracht.
• Visie op de eerstelijnszorg in (Zuid-)Limburg en een relevant netwerk (of bereidheid daarin te investeren).

Gedragsstijl
Dienend Leiderschap binnen Collegiaal Bestuur HuisartsenOZL.

Als medisch bestuurder bij HuisartsenOZL werk je in een collegiaal bestuur met de algemeen bestuurder, waarbij je complementair bent in rol en stijl. Goede samenwerking is cruciaal en daarom is jouw leiderschap dienstbaar aan de gezamenlijke visie op de toekomstbestendige huisartsenzorg, met focus op verbinding, innovatie en impact.

Aanbod

• Een betekenisvolle rol in een professionele, mensgerichte organisatie.
• Collegiaal bestuur met korte lijnen en gedeelde verantwoordelijkheid.
• Ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
• Aanstelling voor 2 dagen per week.
• Tijdelijk dienstverband van 1 jaar met intentie tot vast.
• Passende honorering conform WNT klasse 3.

Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 21 september a.s. via het sollicitatieformulier op de website.

Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Peter van den Berg via telefoonnummer contactinformatie . Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met onderstaande voorlopige planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.

Planning
De volgende data zijn in deze procedure vastgelegd:

• Woensdag 8 oktober van 13.30 tot 18.00 uur: eerste gespreksronde met de selectiecommissie.
• Donderdag 9 oktober: invullen DISC-analyse.
• Vrijdag 10 oktober in de ochtend: DISC-rapportage bespreken met Peter van den Berg via Teams.
• Medio oktober: tweede, verdiepende gespreksronde met selectiecommissie wordt nog gepland.
• Week 44: assessment (optioneel) en arbeidsvoorwaardengesprek.