Over Bijzonder Zorgenkind

Bijzonder Zorgenkind is een gespecialiseerde kinderthuiszorgorganisatie werkzaam in Noord- en Midden-Nederland en heeft de ambitie om verder te groeien. De organisatie zet zich in om kinderen met complexe verpleegkundige zorgvragen een zo normaal mogelijk leven te bieden. Vanuit hun overtuiging dat elk kind, ongeacht zijn of haar zorgbehoefte, onderdeel behoort te zijn van de maatschappij, leveren zij hoogwaardige ziekenhuisverplaatste zorg in de thuissituatie en op andere
dagelijkse leefplekken zoals school of (medisch) dagverblijf.

Bijzonder Zorgenkind biedt specialistische zorg voor kinderen van 0 tot 18 jaar, met specifieke expertise in onder meer tracheacanulezorg en thuisbeademing. De missie van de organisatie is om kinderen “thuis” te laten zijn én te laten participeren in het leven om hen heen, met aandacht voor het gehele gezin en een focus op positieve gezondheid, eigen regie en zelfredzaamheid. Dagelijks werkt het team van betrokken professionals, georganiseerd in kleinschalige kindteams, samen met ouders en partners om deze ambitie waar te maken.

In verband met het vertrek van de interim directeur-bestuurder ontstaat er een vacature:

directeur-bestuurder

De rol van directeur-bestuurder

De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor de continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling van Bijzonder Zorgenkind. De organisatie bevindt zich in een dynamische context waarin kwaliteit van zorg, positionering richting zorgverzekeraars en verdere professionalisering samenkomen.

Als directeur-bestuurder ontwikkel en bewaak je de strategische koers van Bijzonder Zorgenkind, met heldere jaardoelen en duidelijke prioriteiten. Daarnaast breng je de organisatie naar een volgende fase van professionalisering en vervul je nadrukkelijk de rol van goed werkgever, met aandacht voor een veilig en professioneel werk- en leerklimaat. Je verbindt visie met daadkracht en brengt structuur aan die past bij de huidige teamdynamiek. Daarbij weet je de commerciële realiteit en de maatschappelijke opdracht zorgvuldig in balans te brengen. In contacten met zorgverzekeraars en externe partners opereer je stevig en professioneel, en overziet het spanningsveld tussen zorginhoud en financiële kaders. Besluiten worden onderbouwd, transparant en met oog voor de lange termijn genomen. In deze rol opereer je in het bestuurlijke speelveld tussen directeur-bestuurder, Raad van Commissarissen en aandeelhouder, waarbij je zorgdraagt voor een transparante samenwerking, duidelijke rolverdeling en zorgvuldige governance.

Als leider bewaak je structuur en overzicht binnen het MT en het grotere geheel. Je geeft leiding vanuit vertrouwen in plaats van controle, bent geen micromanager maar stapt in wanneer dat nodig is. MT-leden worden helder gepositioneerd in rol en verantwoordelijkheid, waarbij professionele besluitvorming via dialoog en hoor en wederhoor wordt gestimuleerd. Je versterkt de slagkracht van het team door verbinding, empathie en duidelijke kaders te combineren. Met oprechte aandacht voor de medewerkers en hun persoonlijk leiderschap, stimuleer je professionele groei en houd oog voor wat er achter de schermen speelt. Je weet emoties te relativeren en terug te brengen tot de kern en combineert warmte met zakelijkheid. Hoewel opererend op strategisch niveau, blijf je zichtbaar en betrokken bij de werkvloer en verdiep je je eerst in de organisatie en haar cultuur voordat veranderingen worden ingezet.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een directeur-bestuurder die hart heeft voor de zorg, ondernemend durft te handelen en de boodschap van Bijzonder Zorgenkind kan uitdragen naar de buitenwereld.

• Je bent een echte leider met ruime leidinggevende ervaring.
• Je hebt ervaring als bestuurder of directeur en bent toe aan een eindverantwoordelijke bestuurlijke rol.
• Je combineert zorginhoudelijke affiniteit met bedrijfsmatig inzicht.
• Je hebt oog voor de balans tussen goede zorg voor cliënten, een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering en goed werkgeverschap, met aandacht voor medewerkers en hun professionele ontwikkeling.
• Je bent analytisch sterk en neemt besluiten op basis van inhoud, argumentatie en consequenties.
• Je durft verantwoorde risico’s te nemen.
• Je kunt meebewegen in een dynamisch zorglandschap.
• Je hebt affiniteit met kindzorg; een achtergrond in de zorg is een pre.
• Je hebt ervaring met zorgcontractering en onderhandelingen met zorgverzekeraars.

Persoonlijke kenmerken

• Empathisch, toegankelijk en verbindend.
• Organisatiesensitief.
• Ondernemend.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Daadkrachtig wanneer nodig.
• Bewaakt structuur en overzicht.
• Reflectief en innovatief.

Je weet het zakelijke en het menselijke met elkaar te verbinden: professioneel, koersvast en warm.

Wat wij bieden

Bijzonder Zorgenkind biedt een betekenisvolle bestuurlijke rol binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie en een warme, betrokken cultuur.

• Een gezonde organisatie met een sterk inhoudelijk profiel en specialistische expertise in complexe kinderthuiszorg.
• Een hecht en betrokken team dat met open armen samenwerkt.
• De ruimte om verder te professionaliseren en strategisch door te ontwikkelen.
• Een functie met impact op het leven van kinderen en hun gezinnen.
• Een aanstelling van 24-32 uur per week.
• Arbeidsvoorwaarden conform de geldende wet- en regelgeving (WNT), passend bij de zwaarte van de functie.

De procedure

De begeleiding is in handen van Roelof van den Berg van het begeleidend bureau
roel&jasper. Hij is voor nadere informatie bereikbaar via contactinformatie . roel&jasper voert de gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten.

Vervolgens zullen de cv’s van geschikte kandidaten aan Bijzonder Zorgenkind worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor een selectiegesprek.

Iedereen die zich herkent in dit profiel nodigen we van harte uit om te reageren. Stuur uiterlijk 29 maart 2026 jouw motivatiebrief (in pdf) met cv naar roel&jasper, e-mail: werven@roeljasper.nl

Je ontvangt van ons een ontvangstbevestiging inclusief de tijdsplanning van de gesprekken. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Hoe wij met gegevens omgaan, welke gegevens wij nodig hebben en de bewaartermijnen ervan, kun je teruglezen in onze privacy policy.