Directeur - bestuurder TZD

Bouw jij mee aan de toekomst van de regionale antistollingszorg als directeur-bestuurder van Trombose ZorgDichtbij (TZD)?

De trombosezorg is volop in beweging. Veranderingen in patiëntstromen, financiering en zorgkosten vragen om een vernieuwende blik op de manier waarop antistollingszorg wordt georganiseerd. Juist deze ontwikkelingen bieden kansen om de zorg toekomstgericht in te richten, technologie en data slimmer te benutten en de samenwerking met partners in de regio verder te versterken. Voor Trombose ZorgDichtbij (TZD) ligt hier een mooie uitdaging: samenbouwen aan een toekomstbestendige organisatie die dichtbij patiënten en partners staat en inspeelt op de ontwikkelingen van morgen.

Over TZD

TZD is de dienstverlenende partner in antistollingszorg voor ziekenhuizen, huisartsen, verpleeg- en verzorgingshuizen en andere zorgverleners. TZD is ontstaan uit de verzelfstandiging van de trombosediensten van Result Laboratorium en het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) en verzorgt de antistollingsbehandelingen van circa 14.000 patiënten in de regio Nijmegen, Arnhem, Ede, Overbetuwe, Zevenaar en omstreken en in de regio Drechtsteden, Hoeksche Waard, Gorinchem, Leerdam, Land van Heusden en Altena.

TZD staat voor deskundige en toegankelijke zorg, zo dicht mogelijk bij de patiënt, en werkt nauw samen met partners in de zorgketen. De ontwikkelingen in de zorg bieden volop ruimte om deze positie verder uit te bouwen. Het uitgangspunt daarbij is helder: duurzame antistollingszorg die dichtbij, deskundig en toekomstgericht is.

Met circa 20 FTE is TZD een compacte organisatie met een sterke positie in het werkveld. Jaarlijks wordt circa 3 miljoen omzet gerealiseerd en behoort TZD, gemeten naar omvang van de antistollingszorg, tot de vier grootste organisaties van Nederland. Juist de combinatie van een compacte organisatie, een groot bereik en een stevige positie in het zorglandschap biedt volop ruimte om verder te ontwikkelen en impact te maken.

Het werk en je collega’s

Als directeur-bestuurder geef je richting aan de strategische ontwikkeling van TZD en vertaal je de opdracht naar een heldere koers en concrete resultaten. Je kijkt vooruit, analyseert ontwikkelingen in het zorglandschap en ziet waar kansen liggen voor TZD. Welke nieuwe vormen van dienstverlening passen bij de antistollingszorg van de toekomst? Met welke ziekenhuizen en zorgorganisaties kunnen we de samenwerking verder versterken? Je stelt prioriteiten, maakt weloverwogen keuzes en houdt zicht op de consequenties daarvan.

Een belangrijke opgave is het verder versterken van de regionale positie van TZD. Je bouwt aan duurzame relaties met ziekenhuizen, huisartsen en andere zorgpartners en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Vanuit vertrouwen en een goed begrip van de regionale context ontwikkel je nieuwe samenwerkingen en zakelijke relaties. Je bent daarbij een stevige en toegankelijke gesprekspartner die oog heeft voor zowel het gezamenlijke belang als de positie van TZD.

Technologie en innovatie bieden kansen om TZD verder te ontwikkelen. Je hebt oog voor de mogelijkheden van ICT, data en AI en weet deze te verbinden aan de strategische doelen van de organisatie. Tegelijkertijd houd je oog voor kwaliteit, dienstverlening en de uitvoerbaarheid voor medewerkers. Je combineert dit met financieel en operationeel inzicht en weet ambities te verbinden aan wat organisatorisch en financieel haalbaar is.

Je werkt nauw samen met de medisch leider en het afdelingshoofd. Vanuit duidelijke rollen en onderling vertrouwen geef je samen richting aan de organisatie. Je geeft ruimte en verantwoordelijkheid waar dat kan en neemt regie waar dat nodig is. Je bent toegankelijk, reflectief en behoudt rust en overzicht in een veranderende omgeving.

Als directeur-bestuurder rapporteer je aan de Raad van Toezicht. Je weet toezichthouders op een open en constructieve manier mee te nemen in strategische ontwikkelingen, gemaakte keuzes en resultaten.

In de vijf jaar sinds de oprichting van TZD hebben we mooie ontwikkelingen doorgemaakt en een stevige basis gelegd. Vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de huidige bestuurder zoeken we een strategische en ondernemende directeur-bestuurder die deze beweging weet voort te zetten, nieuwe kansen benut en samen met medewerkers en regionale partners TZD verder ontwikkelt. Jouw belangrijkste opdracht? TZD in de komende 2 à 3 jaar verder uitbouwen tot een toekomstbestendig regionaal antistollingscentrum.

Dit is een rol voor iemand die wil bouwen. Misschien is dit voor jou een volgende stap in je bestuurlijke ontwikkeling, of juist een rol waarin je jouw jarenlange ervaring en netwerk wilt inzetten voor een organisatie met maatschappelijke betekenis. In welke fase van je loopbaan je ook zit: bij TZD krijg je de ruimte om vanuit jouw ervaring, visie en persoonlijkheid verschil te maken en samen met anderen te bouwen aan de antistollingszorg van de toekomst.

Wat neem je mee?

• Academisch werk- en denkniveau en een brede strategisch-bedrijfskundige oriëntatie.
• Ervaring met strategieontwikkeling, organisatieontwikkeling en het realiseren van ambities in een veranderende omgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen van duurzame samenwerkingen en zakelijke relaties, waaronder netwerken, onderhandelen en belangenbehartiging.
• Financieel en operationeel inzicht en ervaring met het sturen op een gezonde bedrijfsvoering en het maken van strategische keuzes.
• Affiniteit met zorg technologische ontwikkelingen, waaronder ICT, data en AI.
• Kennis van het ziekenhuislandschap, de eerste lijn en governance binnen de zorg.
• Ervaring met het werken met een Raad van Toezicht of vergelijkbaar toezichthoudend orgaan.

Wat bieden wij?

• Contract voor de duur van 2 - 3 jaar voor 16 - 24 uur per week ((afhankelijk van realiseren strategie zal het contract worden omgezet in onbepaalde tijd).
• Het salaris conform de Cao Ziekenhuizen, FWG 75/80 met een maximum dat past binnen WTN- klasse 1, met goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
• Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan direct via de ‘Solliciteren’ knop. De sollicitatie mag je richten aan Ronald Schoots, Raad van Toezicht. Vóór 01-11-2026 kun je op deze vacature reageren. Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, kun je contact opnemen met Ronald Schoots, via contactinformatie  of r.schoots@cwz.nl.

De vacatures worden tegelijkertijd intern en extern gedeeld, waarbij geldt dat interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten.

We werven zelf voor deze vacature. Deel je de vacature in je netwerk? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.