Bestuurder

Ben jij een bestuurder die vanuit een sterke maatschappelijke opdracht, met visie en verbindend leiderschap wil bouwen aan een wendbare en toekomstbestendige organisatie? Ben jij die bestuurder met statuur en een bedrijfsmatige focus die wil bijdragen aan een inclusieve organisatie die stevig verankerd is in de grootstedelijke context?  Lees dan verder. 

De organisatie
DOCK is een sociaal werkorganisatie met bijna drie decennia ervaring in het versterken van gemeenschappen in grootstedelijke gebieden. Vanuit waarden gedreven samenwerking verbindt DOCK mensen, organisaties en ideeën om sociale samenhang te bevorderen, kansen te vergroten en maatschappelijke uitdagingen lokaal aan te pakken. Met professionals die dicht bij bewoners staan, werkt DOCK in verschillende steden aan vooruitstrevende oplossingen waarbij dagelijkse praktijk en beleid elkaar versterken.

Als organisatie is DOCK stevig ingebed in de wijkcontext en gericht op het realiseren van impact op lange termijn. De organisatie werkt aan een wendbare, inclusieve en toekomstgerichte aanpak waarin bewonersparticipatie, partnerschappen met gemeenten en maatschappelijke partners en het versterken van sociale veerkracht centraal staan. Binnen de Raad van Bestuur is er een collegiale verantwoordelijkheid voor de strategische koers, de maatschappelijke doelstellingen en de continuïteit van de organisatie, met oog voor zowel financiële als sociale meerwaarde.

Ambitie en uitdaging
De ambitie van DOCK is om als maatschappelijke organisatie blijvend bij te dragen aan het versterken van gemeenschappen en bewonersparticipatie in grootstedelijke contexten. Vanuit de missie Verbonden door Mensenwerk bouwt DOCK aan een wendbare, inclusieve en toekomstbestendige organisatie die maatschappelijke impact realiseert in nauwe samenwerking met bewoners, gemeenten, partners en medewerkers.

Voor de Raad van Bestuur ligt de kernopgave in het collegiaal en gelijkwaardig besturen van de organisatie, waarbij beide bestuurders gezamenlijk eindverantwoordelijkheid dragen voor de strategische, maatschappelijke en financiële koers. In een complexe en dynamische grootstedelijke omgeving vraagt dit om waarden gedreven governance, heldere strategievorming en het versterken van collectief leiderschap binnen de organisatie. 

Na een periode van zorg, die daadkrachtig is beslecht, heeft DOCK zich stevig hersteld en is de basis weer op orde gebracht. Naast de continuering en borging van dat herstel, is het nu tijd voor verdere professionalisering van de organisatie, en het vertalen van de nieuwe strategie naar de uitvoering. Er is een nieuwe structuur gekozen van waaruit men verder kan bouwen. Tevens is er de ambitie om marktleider te worden, en zijn er veel kansen om verdere groei te bewerkstelligen. 

Dit vraagt om koersvast en verbindend leiderschap, waarin verschillende perspectieven en portefeuilles elkaar versterken en waarin medewerkers, partners en stakeholders worden meegenomen in een gezamenlijke ambitie. Daarbij vragen de volgende samenhangende opgaven nadrukkelijk aandacht:

• Het realiseren van een integrale, toekomstgerichte strategie die aansluit bij maatschappelijke ontwikkelingen en de grootstedelijke dynamiek;
• Het versterken van een open, lerende en inclusieve organisatiecultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan;
• Het borgen van waarden gedreven governance en collegiale besluitvorming binnen de Raad van Bestuur;
• Het verder versterken van samenwerking en positionering in gemeentelijke, maatschappelijke en sectorale netwerken;
• Het realiseren van maatschappelijke én financiële continuïteit door samenhangende sturing op kwaliteit, impact, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.

De functie
De Raad van Toezicht van DOCK zoekt een ervaren bestuurder die samen met een collega-bestuurder de collegiale Raad van Bestuur vormt. Beide bestuurders dragen gelijkwaardige en gezamenlijke eindverantwoordelijkheid voor de algehele gang van zaken binnen DOCK en werken vanuit intensieve samenwerking, transparantie en gedeelde besluitvorming. Binnen het collegiale bestuur beschikt iedere bestuurder over een eigen, complementaire portefeuille, zonder hiërarchie.

De bestuurder levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van een integrale, toekomstgerichte strategie, gericht op maatschappelijke impact, financiële continuïteit en organisatieontwikkeling in een grootstedelijke context. Vanuit waarden gedreven governance staat de bestuurder in nauwe verbinding met bewoners, gemeenten, maatschappelijke partners en medewerkers en draagt hij of zij bij aan een open, lerende en inclusieve organisatiecultuur.

In deze bestuurlijke rol ligt intern het accent op bedrijfsvoering, financiën en strategische functies zoals HR en Marketing & Communicatie. Daarnaast vertegenwoordigt de bestuurder DOCK in relevante netwerken en draagt, samen met de collega-bestuurder, zorg voor het versterken van collectief leiderschap en de verdere positionering van DOCK als maatschappelijk krachtige organisatie. Intern weet de bestuurder de implementatie- en veranderkracht goed te mobiliseren om dit te realiseren, en pakt een rol als sparring partner van de (regio)directeuren. 

Competenties en persoonskenmerken
DOCK zoekt een ervaren bestuurder die beschikt over:

• Strategisch en visionair leiderschap, met het vermogen maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar een integrale en uitvoerbare strategie;
• Verbindend leiderschap, gericht op samenwerking, inclusie en het creëren van draagvlak binnen en buiten de organisatie;
• Veranderkunde, door het creëren van betrokkenheid en het borgen van bereikte veranderingen; 
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit, met inzicht in governance, stakeholderdynamiek en gemeentelijke verhoudingen;
• Een collegiale bestuursstijl die gericht is op samenwerking, met aandacht voor complementariteit, transparantie en gezamenlijke verantwoordelijkheid;
• Vermogen om een lerende organisatiecultuur te stimuleren, waarin eigenaarschap, professionele ontwikkeling en innovatie centraal staan;
• Besluitvaardigheid en reflectief vermogen, met ruimte voor tegenspraak, dialoog en continue verbetering;
• Sterk netwerkend vermogen, passend bij een organisatie met een brede maatschappelijke opdracht in grootstedelijke contexten.

Arbeidsvoorwaarden
De benoeming van de bestuurder vindt plaats door de Raad van Toezicht van DOCK. De arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld door de Raad van Toezicht en zijn passend bij de aard, zwaarte en maatschappelijke verantwoordelijkheid van de bestuurlijke functie.

Interesse?
DOCK laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor nadere informatie over de functie kan contact worden opgenomen met Astrid Booij-Liewers (T. contactinformatie .

Je sollicitatie, bestaande uit een motivatiebrief en een actueel curriculum vitae, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. 
Je  reactie ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk,  uiterlijk zondag 22 februari a.s.

Informatie over de procedure
Zodra de precieze planning van de procedure bekend is, zullen wij deze vermelden op de website van Movimento.