Afdelingshoofd Klinische Farmacie & Farmacologie

Wat ga je doen

Als afdelingshoofd geef je op strategisch niveau leiding aan de afdeling Klinische Farmacie en Farmacologie (KFF) met daarin zo’n 400 medewerkers. Samen met de clustermanager ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg, het wetenschappelijk onderzoek en opleidingen & onderwijs alsmede ook de bedrijfsvoering en financiën. Je werkt intensief samen met verschillende disciplines, binnen en buiten de afdeling, bijvoorbeeld met Nucleaire Geneeskunde en Moleculaire Beeldvorming, de Genetica en de Medisch Microbiologie en Infectieziekten. Een belangrijke taak van het afdelingshoofd is het initiëren en ondersteunen van innovatie, vanuit een heldere visie op de rol van een ziekenhuisapotheek in een academische omgeving. Daarbij ligt een sterke focus op medicatie op maat: personalized medicine, innovatieve therapeutische benaderingen en (farmaceutische) zorgprocessen, optimalisatie en doelmatig en duurzaam geneesmiddelengebruik. De ambitie van de afdeling KFF rust op drie pijlers:

• Medicatietherapie op maat structureel integreren in de zorgpraktijk, door state-of-the-art geneesmiddelenkennis, technologie en patiëntgegevens te vertalen naar gepersonaliseerde, doelmatige en veilige therapieën.
• Wetenschappelijke en maatschappelijke impact versterken, via grensverleggend farmacologisch onderzoek, strategische samenwerking met academische, klinische en regulatoire partners, en toepassing van innovaties zoals AI, real-world data en advanced therapeutics.
• Nieuwe generaties zorgprofessionals opleiden, met een onderwijsvisie die wetenschappelijke diepgang, praktische toepasbaarheid en interprofessioneel leren verbindt rond geneesmiddelgebruik van de toekomst.

Om je doelen te bereiken zet je bewust in op AI, technologie en Data, heb je een sterke focus op duurzaamheid en geef je medewerkers een grote mate van eigen regie. De rol van het afdelingshoofd is veeleisend en strategisch, omdat deze zich op het kruispunt bevindt van klinische verantwoordelijkheid, wetenschappelijke ontwikkeling, onderwijsvernieuwing en externe positionering. Je beweegt je tussen Raad van Bestuur, clusterleiding, secties, facultaire gremia, externe toezichthouders (zoals aCBG), strategische partners (zoals GRIP) en opleidingsorganisaties. Hoewel de farmaceutische zorg en het onderzoek in handen zijn van gespecialiseerde teams, vraagt de rol om richtinggevend leiderschap zonder directe hiërarchie over de inhoud. Dat vereist academische autoriteit, inspirerend vermogen & visie, verbindingskracht en het vermogen om verschillende belangen en tempo’s te overbruggen. In je werkzaamheden ben je inspirerend en transparant, communiceer je op een open manier en bevorder je samenwerking. Bovendien ben je ambassadeur van de afdeling in (inter)nationale (wetenschappelijke) netwerken en organisaties. Als afdelingshoofd behartig je voorts de belangen van de staf op carrièregebied (zorg, onderwijs, opleiding en onderzoek) binnen en buiten het UMCG en fungeer je hierin als mentor. Het huidige afdelingshoofd zal met pensioen gaan, waarvoor nu per januari 2026 opvolging wordt gezocht.

Werkomgeving

Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) is een toonaangevend centrum voor (tertiaire) patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs. Met ruim 13.000 medewerkers is het UMCG de grootste werkgever van Noord-Nederland. Het UMCG speelt een belangrijke rol in het Nederlandse zorglandschap en is bekend om haar focus op kwaliteit en innovatie. Het UMCG combineert hoog specialistische patiëntenzorg met baanbrekend onderzoek, onder meer op het gebied van genetica, transplantatiegeneeskunde en revalidatie. Het fundamenteel, translationeel en klinisch onderzoek behoort tot de internationale top. De kernwaarde ‘zie de mens’ zorgt daarbij voor een sterke koppeling tussen wetenschap en praktijk. De missie van het UMCG is: meer gezonde jaren voor iedereen. Het UMCG onderscheidt zich met de unieke focus op Healthy Ageing. Op de Healthy Ageing Campus, wordt in samenwerking met externe partijen, zowel regionaal als internationaal, gewerkt aan innovatie op het gebied van gezond ouder worden. Samenwerken, onder het motto: ‘samen beter’, is voor het UMCG het fundament van vooruitgang. Belangrijk in de strategie (Koers30) zijn de zogeheten ‘gamechangers’: Ruimte voor eigen regie, Data - Technologie – AI, en Duurzaamheid. Het UMCG ziet deze 3 aspecten als voorwaarde voor het waarmaken van de doelstellingen op het gebied van innovatie, passende zorg & preventie en het ontwikkelen van de talenten van haar medewerkers. Het UMCG koestert haar opleidingstaak. In het UMCG worden ongeveer 3400 studenten opgeleid tot arts, tandarts of bewegingswetenschapper en ruim 450 artsen worden opgeleid tot medisch specialist. Ook verzorgt het UMCG (zorg)opleidingen op HBO- en MBO-niveau.

Cluster DAT: diagnostiek, advies en therapie.
De kerntaken van de afdelingen van het UMCG zijn ondergebracht in elf clusters. De afdeling KFF is onderdeel van het cluster Diagnostiek, Advies en Therapie (DAT). Het cluster heeft zo’n 2000 medewerkers onderverdeeld over 7 diagnostische afdelingen. Naast KFF zijn dat laboratoriumgeneeskunde, medische microbiologie & infectiepreventie, genetica, radiologie, nucleaire geneeskunde & moleculaire beeldvorming en pathologie & medische biologie. Het cluster wordt geleid door een collegiaal bestuur bestaande uit de clustervoorzitter, managing director en de afdelingshoofden/portefeuillehouders voor onderzoek, opleiding & onderwijs, medisch, verpleegkunde en data & digitalisering. De Chefs de Clinique participeren ook in het clusterbestuur. Strategische beslissingen worden door het clusterbestuur in consensus genomen. Binnen Cluster DAT is een uitstekende sfeer en is er veel onderlinge samenwerking. Het cluster heeft een duidelijke visie, gebaseerd op 4 pijlers: integrated diagnostics (AI en personalized medicine), regionale samenwerkring, vinden-binden-boeien van personeel en optimalisatie van diagnostiek. De afdeling KFF speelt in het cluster een belangrijk en leidende rol met name op het gebied van integrated diagnostics (oa. het farmacogenetisch paspoort samen met de afdeling Genetica). In samenwerking binnen het cluster zijn er volop kansen op het gebied van de verdere ontwikkeling en toepassing van AI in de zorg. De komst van de AI factory biedt hierin uitstekende mogelijkheden. Op het gebied van personalized medicine zijn er sterke samenwerkingen met oa de afdeling Nucleaire Geneeskunde op het gebied van tracer-ontwikkeling, en met de afdeling Hematologie op het gebied van CAR-T, waar het UMCG (inter)nationaal een koploper positie heeft. Het afdelingshoofd valt hiërarchisch onder de Raad van Bestuur UMCG, en functioneel ook onder de clustervoorzitter. De clustervoorzitter is een afdelingshoofd van het cluster.

Afdeling Klinische Farmacie en Farmacologie
De afdeling Klinische Farmacie en Farmacologie (KFF) is het toonaangevend expertisecentrum voor medicatie op maat binnen het UMCG en onderscheidt zich nationaal en internationaal door de integrale benadering van geneesmiddelen: van bereiding en toepassing tot evaluatie, monitoring en onderwijs. In de afdeling inclusief de Poliklinische Apotheek (PKA) werken circa 400 medewerkers. De afdeling verbindt patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs op unieke wijze rond geneesmiddeleninnovatie, met expliciete focus op complexe casuïstiek, gepersonaliseerde therapieën en maatschappelijk relevante thema’s als doelmatigheid, duurzaamheid en toegang tot dure geneesmiddelen. De kracht van de afdeling ligt in de breedte én diepte van expertise: farmacie, farmacologie, klinische toxicologie, farmacometrie en farmacogenetica zijn volledig geïntegreerd in zorg, onderzoek en opleiding. De afdeling beschikt over hoogstaande faciliteiten, waaronder een GMP-vergunde bereidingsunit, een toonaangevend analytisch laboratorium met state-of-the-art massaspectrometrie, en een poliklinische apotheek die ook thuiszorg ondersteunt. Nieuwe therapieën, waaronder ATMP’s en cel- en gentherapieën, worden in-house ontwikkeld en begeleid naar klinische toepassing. De zorg wordt vormgegeven op een kwalitatief hoogstaand peil vanwege de aanwezige brede expertise op de verschillende vakgebieden. Daarmee wordt zowel de basale specialistisch-farmaceutische als de hoog complexe academische zorg geleverd en vindt er continu innovatie plaats. Daarnaast wordt het hele spectrum van preklinisch, translationeel, klinisch en praktijkonderzoek bestreken. De afdeling kent momenteel onderafdelingen voor preklinisch en klinisch onderzoek met een goede translatie naar de kliniek. De afdeling heeft bewust gekozen voor een multidisciplinaire (farmaceutische, medische, levenswetenschappen) samenstelling van de staf om daarmee de verbinding, mede vanuit de eigen afdeling, te maken tussen Geneeskunde en Farmacie. In een UMC-omgeving is de samenwerking van beide disciplines niet alleen in de zorg maar ook in onderzoek en onderwijs en opleiding essentieel. De afdeling KFF bestaat uit 3 secties: patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Daarnaast is er een stafunit Kwaliteit en veiligheid.

We zoeken een afdelingshoofd met het volgende profiel:

• Je bent opgeleid als ziekenhuisapotheker. Je hebt kennis van alle facetten van de (academische) ziekenhuisfarmacie (zoals bereidingen, therapeutische geneesmiddelmonitoring, farmaceutische patiëntenzorg en radiofarmacie) en hebt een strategische visie op ontwikkelingen van de ziekenhuisfarmacie en de integratie van klinische en poliklinische zorg.
• Je hebt ruime onderzoekservaring op nationaal en internationaal niveau, met een onderzoekslijn die aansluit bij de speerpunten en ambities van de afdeling; je bent (benoembaar tot) hoogleraar.
• Je hebt ruime ervaring opgedaan in het geven van strategische sturing aan een complexe, professionele organisatie; je bent ervaren in het vertalen van visie en deze vertalen naar beleid en implementatie.
• Je bent een mensgerichte, inspirerend en transparant. Je zet een duidelijke visie en strategische lijn uit en geeft richting, maar weet ook te coachen op eigen regie, te motiveren en anderen te laten groeien. Je werkt actief aan je persoonlijke ontwikkeling.
• Je hebt grote en bewezen affiniteit met innovatie en bent in staat innovatie te vertalen naar strategische doelstellingen en beleid.
• Samenwerken, netwerken en bruggen bouwen tussen disciplines is voor jou een tweede natuur. Je legt gemakkelijk contact en handelt organisatiesensitief. Je bent een gesprekspartner op strategisch, lokaal, nationaal en internationaal niveau en verhoudt je moeiteloos tot verschillende partijen.

Wat bieden wij

Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, waar gedreven professionals werken en waar je collega’s een actieve houding hebben ten aanzien van innovatie, veiligheid, leergierigheid en samenwerking. Een afdeling met een prettige werksfeer waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling. We ondersteunen jou als afdelingshoofd in je eigen ontwikkeling in ons leiderschapsprogramma, met een uitgebreid trainingsaanbod, leergroepen en intervisie- en coachingsmogelijkheden. Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 40 tot 48 uur per week (exclusief diensten). De arbeidsovereenkomst in het UMCG is voor onbepaalde tijd waarbij de benoeming in de functie van afdelingshoofd geldt voor 5 jaar, waarna nieuwe afspraken voor de periode daarna worden gemaakt. Het salaris bedraagt tussen minimaal € 14.197,- en maximaal € 17.540,- bruto per maand (schaal HHA), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt vergoed. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Voor vragen over de functie of het opvragen van het structuurrapport
Voor vragen over de inhoud van de functie of het opvragen van het structuurrapport van de afdeling kun je contact opnemen met de clustervoorzitter:

• prof. Dr. Stefan Willems, emailadres: [email protected] of via telefoonnummer: contactinformatie .

Voor vragen over de functie

Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op.

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 14 september 2025. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie. De procedure bestaat uit meerdere gespreksrondes. Deze zijn gepland op 29 september (ronde 1) en 27 oktober (ronde 2). Ook kan een assessment deel uit maken van het proces.

Solliciteer