Afdelingshoofd ambulante zorg longgeneeskunde

Geef richting aan de dagelijkse zorg én de verdere ontwikkeling van onze ambulante longzorg.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Leidinggeven aan circa 80 fte via drie teamhoofden, verdeeld over drie ziekenhuislocaties
• Reguliere én hooggespecialiseerde longzorg binnen één veelzijdig zorggebied
• Een veranderopgave waarin je samen met professionals richting geeft aan hoe we de zorg anders organiseren
• Intensieve samenwerking met longartsen, teamhoofden en zeven collega-afdelingshoofden binnen Hart en Long
• Ruimte om vanuit je eigen ervaring en expertise ook bij te dragen aan ziekenhuisbrede vraagstukken

Wat ga je doen als Afdelingshoofd ambulante zorg longgeneeskunde?
Als afdelingshoofd geef je leiding aan de ambulante zorg binnen Longgeneeskunde: de poliklinieken, longbehandelkamer, longfunctie en slaapgeneeskunde. De dagelijkse aansturing van de medewerkers ligt bij drie teamhoofden. Samen vormen jullie het leidinggevend team. In totaal gaat het om circa 80 fte, verdeeld over de locaties Nieuwegein, Utrecht en Woerden.

Je geeft richting, stelt prioriteiten en zorgt voor de randvoorwaarden waarbinnen de teams hun werk goed kunnen doen. Voor de teamhoofden ben je een stevige sparringpartner. Je helpt hen verder bij vraagstukken die om keuzes of afstemming vragen en stimuleert hen om vanuit hun eigen verantwoordelijkheid leiding te geven. De portefeuille is breed: van poliklinische zorg tot functieonderzoeken en van reguliere longzorg tot hooggespecialiseerde zorg. Je werkt nauw samen met longartsen, andere afdelingen binnen Hart en Long en verschillende ondersteunende afdelingen. Daarbij krijg je te maken met uiteenlopende belangen en perspectieven. Jij houdt overzicht, weegt deze zorgvuldig af en brengt mensen samen rond een gezamenlijke koers.

Een belangrijk deel van je functie draait om de verdere transformatie van de ambulante longzorg. Ziekenhuisbrede veranderingen vertaal je samen met de betrokken professionals naar de praktijk. Tegelijk vraagt de afdeling om een eigen blik op de toekomst: welke keuzes zijn nodig om de zorg goed en werkbaar te blijven organiseren? Daarin neem je het voortouw, in nauwe samenwerking met teamhoofden, medisch specialisten en andere betrokkenen.

Afhankelijk van je ervaring en interesse is er daarnaast ruimte om deel te nemen aan ziekenhuisbrede vraagstukken en projecten.

Jouw toekomstige werkplek
De ambulante zorg Longgeneeskunde maakt deel uit van de zorgeenheid Hart en Long. Longgeneeskunde is een van de klinische speerpunten van het St. Antonius. Binnen de ambulante zorg komen verschillende patiëntgroepen, disciplines en opleidingsniveaus samen. Je staat er als afdelingshoofd niet alleen voor. Binnen Hart en Long werk je intensief samen met zeven andere afdelingshoofden en met de medisch specialisten. Samen zoeken jullie naar een goede balans tussen kwalitatief veilige en toegankelijke zorg, de gemaakte productieafspraken en een prettige werkomgeving voor medewerkers.

Ook het verder ontwikkelen van de zorg, werkprocessen en medewerkers is een gezamenlijke opgave. Daarin werk je nauw samen met de teamhoofden, medisch specialisten en andere collega's binnen de zorgeenheid. Lees hier meer over het Longcentrum.

Dit bieden we jou

• Salaris tot maximaal € 7.127,- bruto p/m (FWG-schaal 65 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Jaarcontract voor 36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Voor deze functie zoeken we een afdelingshoofd dat richting geeft en mensen weet te verbinden. Je vormt een heldere visie op de ontwikkeling van de afdeling en weet deze overtuigend over te brengen. Daarbij heb je oog voor verschillende perspectieven en belangen en weet je deze samen te brengen tot een koers die werkt.

Met een positieve en coachende leiderschapsstijl geef je de teamhoofden en medewerkers vertrouwen en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en oplossingen te vinden. Je bent toegankelijk, communiceert direct en prettig en creëert een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en van elkaar leren.
Verder breng je mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring, bij voorkeur ook met indirect leidinggeven
• Ervaring met complexe organisatie- en veranderprocessen
• Het vermogen om verandering samen met betrokkenen daadwerkelijk te realiseren
• Kennis van ziekenhuiszorg, en in het bijzonder ambulante zorg, is een pré

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
Wil jij leidinggeven aan een breed zorggebied én samen met onze professionals richting geven aan de verdere ontwikkeling van de ambulante longzorg? We maken graag kennis met je.

Informatie
Heb je nog vragen over deze functie? Bel dan met Josine Janus, Manager Zorg & Bedrijfsvoering, T contactinformatie . Zij vertelt je graag meer over deze functie.

Je kunt solliciteren tot 10 september.
Gesprekken zullen in de derde of vierde week van september plaatsvinden.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.