Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen (32-36 uur)

De ouderenzorg is volop in ontwikkeling! We staan voor betekenisvolle uitdagingen die vragen om een andere manier van werken. Denk aan het verder vormgeven van eigentijdse zorg, gericht op wat mensen nodig hebben om goed te leven en waar professionele zorg onderdeel is van een sociaal netwerk rondom de oudere. Maar ook om nóg meer digitaal te werken en in het werken aan en met nog meer werkplezier. Leren & Ontwikkelen heeft hierin een cruciale rol: als aanjager van deze veranderingen, door leidinggevenden en medewerkers hierin te faciliteren en door nieuwe vormen van leren te ontdekken en toe te passen. Denk bijvoorbeeld aan de ontwikkelpaden in zorg en welzijn en ‘bekwaam is inzetbaar’.

Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen bij Avoord maak jij daarin écht het verschil. Je hebt directe impact op organisatieontwikkeling én stimuleert de professionele groei van onze medewerkers. Zodat medewerkers stralen bij Avoord!

Wat ga je doen?
De afgelopen periode is er geïnvesteerd in het versterken van onze leerorganisatie. In een heldere rolverdeling, taakstructurering, het versterken van de positionering van het team, het verstevigen van het beleidskader en een heroriëntatie op ons LMS-systeem. Ook is er gewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van een modulaire, doorlopende leerlijn. De basis staat - nu is het tijd om dit samen te borgen in de organisatie, door te ontwikkelen en aan te sluiten bij nieuwe ontwikkelingen.

In jouw rol als senior adviseur Leren & Ontwikkelen geef je hier concreet invulling aan door:

• externe ontwikkelingen in de sector te vertalen naar een toekomstgericht L&O-beleid dat past bij de strategie, doelstellingen en kernwaarden van de organisatie;
• deze inzichten te combineren met interne ontwikkelbehoeften en dit om te zetten in een inspirerend en effectief scholingsaanbod waarbij de kwaliteit van zorg en ondersteuning gewaarborgd blijft;
• door de scholingskalender en -begroting op te stellen, deze actueel te houden en het scholingsbudget en bijbehorende subsidieaanvragen te beheren;
• leerinterventies te ontwikkelen of in te kopen, te implementeren en te evalueren. Je richt je daarbij op organisatiebrede, functiegerichte en individuele scholingen, buiten de reguliere leerlijnen in welzijn en zorg. Deze doorlopende leerlijnen en de operationele afstemming met praktijkopleiders, werkbegeleiders en kwaliteitsverpleegkundigen vallen onder de verantwoordelijkheid van je collega-adviseur L&O;
• het LMS up-to-date te houden en ervoor te zorgen dat leren toegankelijk en gebruiksvriendelijk is;
• als senior de diverse centrale activiteiten van het centrale L&O-team te coördineren, de voortgang te bewaken en prioriteiten te stellen. Naast deze functie zijn dat adviseur L&O, een administratief ondersteuner en tweetal trainers. Ook praktijkopleiders en assessoren maken deel uit van het L&O-team, die vooral decentraal op de locaties werkzaam zijn;
• ervoor te zorgen dat Leren & Ontwikkelen zichtbaar en proactief aanwezig is binnen de hele organisatie. Als adviseur op strategisch en tactisch niveau én als aanjager van verandering. En door als L&O bij te dragen aan een veilig, krachtig en inspirerend leerklimaat waar leren en delen door de hele organisatie gestimuleerd wordt;
• actief samen te werken met regionale partners om gezamenlijke leerinitiatieven te versterken en kennisuitwisseling te bevorderen.

Wat verwachten we van jou?

• Een afgeronde post hbo-/wo-opleiding in Leren & Ontwikkelen, HRD of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring als adviseur in dit vakgebied, bij voorkeur in zorg en/of welzijn.
• Strategisch inzicht én praktisch hands-on: je weet beleid om te zetten in concrete acties.
• Analytisch vermogen, procesmatig inzicht, systematisch werken en schrijfkracht.
• Verbindend, communicatief en sociaal vaardig en vol energie.
• Durf en nieuwsgierigheid om vernieuwende leerinitiatieven te ontwikkelen.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige en afwisselende functie waarin je volop ruimte krijgt voor je eigen ideeën en inbreng, met maximale impact.
• Een salaris tussen €4.470,- en €5.962,- op basis van 36 uur per week (FWG 60 cao VVT). Exacte inschaling afhankelijk van kennis en ervaring.
• Vakantietoeslag en vaste eindejaarsuitkering.
• Verlofmandje met 6,5 week verlof op jaarbasis.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
• Een enthousiaste en ambitieuze organisatie en een collegiaal een gezellig team. Het subteam L&O maakt onderdeel uit van het team Personeel, Organisatie en Ontwikkeling dat bestaat uit recruitment, HR-advies, Inzetbaarheid & Verzuim, Veiligheid & Arbo en HR-services.

Wie zijn wij?
Avoord is een ouderenzorgorganisatie met ruim 1200 medewerkers in Etten-Leur, Rijsbergen en Zundert (tussen Breda en Roosendaal). Daar bieden we een breed palet aan ondersteuning in de wijk en op onze locaties. Bij Avoord ondersteunen we ouderen zodat zij hun leven zoveel mogelijk zelf kunnen leiden. Wij werken vanuit de Schijf van 5 met aandacht voor eigen regie, inzet van hulpmiddelen en innovaties, naasten, het sociale netwerk en professionele zorg. Onze kernwaarden: Samen, Nieuwsgierig, Respect en Durf vormen de basis van alles wat we doen.

Wil jij ook komen stralen bij Avoord? Solliciteer via het sollicitatieformulier op de website of neem voor meer informatie contact op met Ingrid Alblas, adviseur Leren en Ontwikkelen via contactinformatie of via recruitment@avoord.nl.

De vacature sluit uiterlijk op 9 november, maar kan eerder sluiten bij veel geschikte reacties. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.