HR-adviseur

Intro

Ben jij die volwaardige adviseur die vanuit HR wil bijdragen aan het wetenschappelijk onderzoek van Amsterdam UMC? Zie je geen problemen, maar uitdagingen en vlieg je deze met een oplossingsgerichte blik aan?

Wat ga je doen?

Vanuit een dynamische eigen portefeuille adviseer en begeleid je onderzoeksprojectleiders in hun leiderschapsrol bij het uitvoeren van personeels- en organisatiebeleid. Je adviseert en ondersteunt daarnaast de medewerkers die op projectbasis, voor de duur van het onderzoek in dienst zijn, bij HR onderwerpen. Ook neem je deel aan projecten en draag je bij aan verbetering van bestaande processen en service.

• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de uitvoering van het personeelsbeleid binnen de eigen portefeuille.
• Je werkt nauw samen met de collega HR adviseurs en stuurt de HR medewerker die jou ondersteunt functioneel aan.
• Je adviseert over detachering, externe inhuur en t.a.v. internationaal werken bij het in dienst nemen van medewerkers uit het buitenland of bij werken vanuit het buitenland.
• Je draagt de preventieve doelstellingen van duurzame inzetbaarheid en het verzuimbeleid actief uit en ziet toe op begeleiding waar nodig conform het beleid en het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Je neemt deel aan projecten en werkt voorstellen uit in lijn met de doelstellingen vanuit de kerntaak onderzoek Amsterdam UMC breed, de HR-visie en met toepassing van wet- en regelgeving.
• Je monitort een veilig werk- en leerklimaat voor de medewerkers en initieert verbeteringen op dat vlak in het organisatiebeleid en de processen.
• Je hebt oog voor efficiency, initieert en draagt zorg voor de ontwikkeling van processen en procedures ter verbetering.

Wat neem je mee?

• Academisch werk- en denkniveau met een afgeronde relevante hbo- en/of wo-opleiding op het gebied van HR.
• Actuele kennis van het arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving.
• Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en het Engels.
• Ervaring met AFAS (profit en InSite) is een pre.

Je bent een stevige adviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte instelling. Daarbij stel jij je servicegericht en flexibel op en ga je proactief te werk.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het wetenschappelijk onderzoek van Amsterdam UMC staat nationaal en internationaal hoog aangeschreven. De belangrijkste opdrachtgevers voor het (medisch-) wetenschappelijk onderzoek zijn (inter)nationale industriepartijen, collectebusfondsen, overheid en aan de overheid gelieerde partijen en de Europese Unie. De inkomsten op overige geldstromen is de laatste jaren sterk toegenomen. Amsterdam UMC heeft het beheer van wetenschappelijk onderzoeksprojecten inclusief het werkgeverschap van onderzoeksmedewerkers belegd bij Amsterdam UMC Research BV (Research BV). De projectenportfolio in beheer bedraagt inmiddels zo’n 6.000 actieve projecten waar zo‘n 1.700 medewerkers op projectbasis voor de uitvoering in dienst zijn bij Research BV.

Het HR team van Research BV wordt gevormd door de HR manager, HR adviseurs, HR medewerkers, HR servicedeskmedewerker en salarisadministrateurs. Wij zijn enthousiaste en gedreven professionals die zich willen blijven ontwikkelen om uitstekende service te kunnen bieden aan de onderzoeksprojectleiders en de medewerkers die het wetenschappelijk onderzoek uitvoeren. 

De HR dienstverlening voor de Research BV is recentelijk overgebracht van de Research BV naar Amsterdam UMC. Komende periode wordt de gewenste uitvoering uitgewerkt. Hierin wordt actief input gevraagd van alle betrokkenen. Een mooie kans om mee te denken aan optimalisering van de dienstverlening. 

 

Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Marjon van Wijnbergen via m.j.vanwijnbergen@amsterdamumc.nl . 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marjon van Wijnbergen, HR manager, via 06-30598583 of m.j.vanwijnbergen@amsterdamumc.nl   

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.