Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid

Intro

Word jij de drijvende kracht achter een gezonde en vitale werkomgeving als adviseur verzuim en inzetbaarheid bij Amsterdam UMC?

Wat ga je doen?

Als adviseur verzuim en inzetbaarheid bij Amsterdam UMC (divisie 1 Inwendige Specialismen) ben je verantwoordelijk voor het bewaken van het verzuim- en re-integratieproces en het opbouwen van verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter. Je ondersteunt de casemanager bij de begeleiding van het verzuim en volgt de wettelijke verplichtingen op. 

Daarnaast zorg je voor inzicht in de omvang en frequentie van verzuim. Je analyseert verzuim om patronen en trends te identificeren en verstrekt cijfers en rapportages aan het HR-team en het Divisiebestuur. Je ontwikkelt en implementeert preventieve maatregelen om de oorzaken van verzuim aan te pakken en coördineert interventies gericht op het verminderen van verzuim.

Jij bent de schakel tussen de casemanager, werknemers, HR adviseurs en andere betrokken partijen, zoals arbodiensten en organisaties voor tweede spoor. Kortom, als adviseur verzuim en inzetbaarheid draag jij bij aan het bevorderen van een gezonde en vitale werkomgeving bij Amsterdam UMC. Binnen divisie 1 is dit een nieuwe functie, waarin je de kans krijgt om in samenwerking met de HR adviseurs je eigen inbreng in de ontwikkeling van de functie te geven. Er zijn meerdere adviseurs verzuim en inzetbaarheid binnen de divisies van Amsterdam UMC werkzaam, alsmede verzuimadviseurs binnen de centrale afdeling Re-integratie en Casuïstiek.

Wat neem je mee?

• Een relevante hbo-opleiding op het gebied van verzuim-/casemanagement. 
• Ervaring als adviseur verzuim en inzetbaarheid bij voorkeur in een complexe (zorg) organisatie.
• Grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met verzuimanalyse en rapportage.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding met betrekking tot bijvoorbeeld het zoeken naar in- en externe re-integratie mogelijkheden.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van preventieve maatregelen.
• Vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belanghebbenden en een brug te slaan tussen leidinggevende en werknemer.
• Enthousiasme en een proactieve houding om de nieuwe functie van verzuimconsulent vorm te geven. 

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een toonaangevend academisch ziekenhuis.
• De kans om een directe bijdrage te leveren aan het verminderen van verzuim en het verbeteren van de gezondheid en welzijn van medewerkers.
• In eerste instantie een jaarcontract.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). 
• Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op zowel locatie AMC als locatie VUmc binnen Divisie 1: Inwendige specialismen. Je werkt nauw samen met het HR-team van deze divisie en samen zorgen we voor een soepele uitvoering van het verzuimbeleid en het realiseren van een daling in verzuimcijfers. 

Sollicitaties op deze vacature worden door ons doorlopend in behandeling genomen. Als er een passende kandidaat gevonden is kan de vacature voortijdig gesloten worden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Carolien Roodenburg of bij Natasja Rijpkema, HR-adviseurs, via n.h.rijpkema@amsterdamumc.nl of c.l.roodenburg@amsterdamumc.nl. Je kunt ook bellen met Natasja contactinformatie of Carolien contactinformatie .

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.