Opleidingsplaats sociaal psychiatrisch verpleegkundige (spv)

Ben je als verpleegkundige toe aan een nieuwe stap binnen je loopbaan en kleur je graag buiten de lijntjes? Volg binnen Pro Persona de opleiding tot spv! Wij bieden jou een professionele werk- en opleidingsplek op een van onze locaties (Ede, Tiel, Arnhem of Nijmegen) waarbij aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Jouw impact

Wil jij je graag verder ontwikkelen binnen het ambulante werkveld en heb je behoefte aan een zelfstandige rol binnen het multidisciplinaire team waarbij je de zorg coördinatie van de cliënt en het systeem op je neemt? Dan is deze opleidingsplaats iets voor jou! Je breidt je interventiemogelijkheden bij een crisis uit. Je ondersteunt de cliënt bij het nemen van de eigen regie en neemt het over als dit echt nodig is. Je hebt een duidelijke rol in het uitzetten van het behandelbeleid. Hierin draag je verantwoordelijkheid en je zoekt verbreding door met een sociaalpsychiatrische bril te kijken naar de cliënt. Vanuit deze visie zet je interventies in samen met cliënt en netwerk en hanteer je een eclectische werkwijze. Daarnaast biedt je consultatie aan samenwerkingspartners.

Herken jij jezelf in bovenstaande?

Dan is de deeltijdopleiding tot sociaal psychiatrisch verpleegkundige mogelijk iets voor jou. We bieden deze opleiding voor een periode van 18 maanden aan in samenwerking met de HAN De opleiding Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige (SPV). Er zijn 2 instroommomenten per jaar: circa maart en oktober.
Pro Persona faciliteert de opleiding (collegegeld en lesdag) en geeft een vergoeding voor de literatuurkosten. De opleiding vraagt van jou de bereidheid om te investeren, discipline en, een stevige motivatie, een nieuwsgierige en een open leerhouding waarbij je veelvuldig reflecteert, feedback vraagt en geeft.

Twijfel je nog? Of ben je benieuwd hoe andere collega’s de opleiding ervaren? Lees dan hier de ervaring van Tjeu en Kim. Kim en Tjeu over de opleiding tot SPV – Pro Persona

Hier ga je aan de slag

Je krijgt een uitdagende en leerzame leerperiode bij het praktijkdeel van de opleiding op één van de praktijkleerplekken op de ambulante afdelingen van Pro Persona. Hier bieden we multidisciplinaire behandeling aan cliënten met complexe problemen en hun omgeving. Je werkt samen met verschillende netwerkpartners, waardoor je werkgebied breed en divers is. Vanuit deze samenwerking bouw je een eigen caseload op.

We stemmen de begeleiding persoonlijk met je af, afhankelijk van je ervaring, behoeftes en wensen. Twee spv’s begeleiden je tijdens deze periode. De organisatie vindt een optimaal leerklimaat belangrijk en de opleider bespreekt regelmatig met jou en jouw werkbegeleider hoe het gaat en hoe we je kunnen ondersteunen. Pro Persona organiseert meerdere keren per jaar bijeenkomsten voor spv’s in opleiding om herkenbare thema’s te bespreken. Het theoriedeel van de opleiding volg je aan de HAN. Deze lesdag valt één keer per week binnen je leerarbeidsovereenkomst.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een leer-arbeidsovereenkomst van 32 tot 36 uur per week voor de duur van de opleiding met intentie een contract voor onbepaalde tijd na behalen van je spv-diploma. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 50, met een salaris tussen € 3.560,- en €4.716,- op basis van een 36-urige werkweek. Lesgeld/wettelijk collegegeld wordt vergoed door Pro Persona. Tevens is er een vergoeding voor de lesdag en literatuur. Voor de opleidingsperiode geldt de ‘Uitvoeringsregeling spv-opleiding’;

Daarnaast krijg je:

• Werkbegeleiding door twee ervaren spv collega’s en intensieve samenwerking met andere disciplines in het team;
• Een goed opleidingsklimaat waarin wij tijd en ruimte voor elkaar vrijmaken, waarbij je leert van je collega studenten binnen de opleiding;
• Een inspirerende en uitdagende werkplek met een breed perspectief en ontwikkelmogelijkheden;
• Optie om eerder te starten dan startdatum opleiding is bespreekbaar.
• Lidmaatschap V&Vn, basis abonnement, inclusief inschrijving kwaliteitsregister V&Vn;
• De VAR (Verpleegkundige Advies Raad) heeft een stem binnen Pro Persona en is er ook voor de spv;
• 166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Dit neem jij mee

• Je bent gemotiveerd en bereid anderhalf jaar te investeren in de opleiding tot spv; dit betekent ook een proactieve leerhouding en een goed reflectievermogen;
• Je bent verpleegkundige met een BIG registratie en AGB-code en hebt minimaal 2 jaar werkervaring in de GGZ;
• Je hebt een hbo-v diploma;
• Je hebt ambulante ervaring binnen de GGZ opgedaan of bent bereid deze van tevoren op te doen;
• Je hebt een proactieve houding als het gaat om contacten leggen en de samenwerking opzoeken binnen relevante netwerken voor jou en de cliënt;
• Je kunt je visie en beleid goed onderbouwen;
• Je bent inventief en gaat doelgericht en methodisch te werk.

Ben je al werkzaam bij Pro Persona en heb je interesse in deze opleiding, maar voldoe je nog niet aan alle bovenstaande eisen? Ook dan komen we graag met je in contact. Neem gerust contact op met V-opleider Chris Hartman om de mogelijkheden te bespreken.

Je bereikt haar via c.hartman@propersona.nl of contactinformatie .

Zo verloopt je sollicitatie

Sollicitatiedeadline voor startgroep maart 2026 is uiterlijk 1 december.

Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

De selectieprocedure bestaat uit meerdere stappen. Eerst stuur je je actuele CV en motivatiebrief. Als je voldoet aan de harde eisen volgt er een opdracht aan de hand van de CanMEDSrollen. Meer informatie hierover ontvang je dan.

Vervolgens vindt er een gesprek met één van de opleiders plaats, Chris Hartman en/of Femke van den Berg, samen met een spv vanuit de organisatie.

Bij een positieve uitkomst zal er worden gekeken naar een passende match m.b.t. de praktijkleerplek op basis van beschikbaarheid. Dan volgt er een gesprek met de zorgmanager van het betreffende team. Een leer-arbeidsovereenkomst wordt definitief als je ook voor de opleiding op de HAN bent aangenomen.