Verpleegkundige met ziekenhuisambitie

Over het traject

Wij bieden een speciaal traject aan voor gemotiveerde verpleegkundigen zonder ervaring in het ziekenhuis. Gedurende een periode van 6,5 maand bereiden we je voor op de rol van verpleegkundige in ons ziekenhuis. De startperiode voor deze functie is tussen april 2026 en juli 2026. Je start je dienstverband met een detachering van 6,5 maand via onze flexpool: eerst 3 maanden op een beschouwende afdeling, gevolgd door een tweede detachering van 3,5 maand op een beschouwende of snijdende afdeling. Tijdens deze periode ontvang je uitgebreide informatie en trainingen, en neem je deel aan maandelijkse intervisiebijeenkomsten. Dit intensieve traject vereist niet alleen jouw eigen initiatief en betrokkenheid, maar ook je inbreng. Ben je klaar om de uitdaging met ons aan te gaan?

Wat ga je doen

Als verpleegkundige krijg je de kans om werkervaring binnen ons ziekenhuis op te doen door middel van een uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding vanuit het flexbureau en de verpleegafdelingen van Meander. Samen met jou kijken we naar een passend ontwikkelplan, waarbij je onder begeleiding kennis zult opdoen als verpleegkundige op zowel beschouwende als snijdende afdelingen. Gedurende een periode van 3 maanden werk je op de afdelingen geriatrie of longgeneeskunde als zorgondersteuner. In deze rol werk je nauw samen met een verpleegkundige om optimale zorg te bieden aan patiënten. Tegelijkertijd krijg je begeleiding en maandelijkse intervisie om uiteindelijk zelfstandig verpleegkundige taken te kunnen uitvoeren. Hieronder vallen verpleegtechnische vaardigheden, het bijwonen van artsenvisites en het coördineren van zorg voor toegewezen patiënten. Na 3 maanden volgt er een tweede inwerkperiode op een andere beschouwende of snijdende afdeling, zodat je nog meer expertise kan verwerven en later kan inzetten. In deze periode werk je eerste 2 weken boventallig en vervolgens werk je 3 maanden mee in de bezetting van deze afdeling.

Wanneer je het traject Succesvol hebt doorlopen krijg je de kans om via het flexbureau in dienst te treden, zodat je meer ervaring kunt opdoen op verschillende afdelingen binnen het ziekenhuis. Daarnaast kun je ook in aanmerking komen voor een vaste positie op een van onze beschikbare verpleegafdelingen. Ook na afloop van het traject blijf je jezelf voortdurend ontwikkelen als verpleegkundige binnen ons ziekenhuis. Dit traject biedt een solide basis voor verdere groei en ontwikkeling binnen jouw vakgebied.

Wij vragen

• Een afgeronde verpleegkundige opleiding, uiteraard ben je BIG geregistreerd. 
• Je bent het eerste jaar minimaal 24 uur per week beschikbaar. 
• Je hebt een groot aanpassingsvermogen en schakelt snel. 
• Je bent enthousiast, communicatief sterk en gericht op samenwerking.  
• Je hebt een proactieve en flexibele instelling en je kunt goed omgaan met hoge werkdruk.  
• Je bent assertief en kan zelfstandig aan de slag. 
• Je hebt het vermogen om goed te reflecteren op zowel je kwaliteiten als uitdagingen. 
• Je bent bereid om zelf ook tijd en energie te steken in het verwerven van kennis. 
• Je bent je ervan bewust dat dit een intensief en uitdagend traject kan zijn, waarin leervermogen en het effectief verwerken van feedback van groot belang zijn om je te ontwikkelen tot een zelfstandige verpleegkundige. 

Als dit jouw profiel beschrijft, dan nodigen wij je uit om te solliciteren! 

Wij bieden

• Dé kans om je te ontwikkelen tot verpleegkundige in een ziekenhuis. 
• Een passend inwerktraject.  
• Een contract van 24 tot 36 uur voor 6,5 maand, met uitzicht op een vast contract. 
• Werken in een mooi ziekenhuis met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer. 
• Een salaris van € 3.164,- tot maximaal € 4.261,- bruto per maand bij aanvang van het traject (FWG 45) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.  
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen. 
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness). 
• Goede scholing- en ontwikkelmogelijkheden. 
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.