Operationeel leidinggevende Neurologie

Bij Isala geef je niet alleen leiding, maar leg je het fundament voor een cultuur van continu verbeteren en samen met plezier werken.

Ben jij een ervaren, energieke, verbindende leidinggevende, die met een mix van zachte zakelijkheid, mensgerichtheid en resultaatgerichtheid het verschil weet te maken, dan ontmoeten we je graag!

Wat ga je doen? 

Na een periode vol dynamiek en uitdagingen is dit hét moment om samen verder te bouwen. In deze veelzijdige rol deel je, samen met je collega, de verantwoordelijkheid voor de verpleegafdeling én de Brain Care Unit (BCU) in Zwolle. Daarbij werk je nauw samen met de teams in Meppel. Concreet ga je:

• Inspirerend leidinggeven. Je creëert een omgeving waarin medewerkers met plezier hun werk doen. Je bent benaderbaar, helder in je communicatie en stimuleert het eigen initiatief.  Je inspireert, motiveert en coacht zonder verantwoordelijkheid over te nemen.
• Operationeel plannen en bijsturen. Je stelt jaar- en opleidingsplannen op en bewaakt de voortgang. Signaleer je knelpunten, dan zorg je met concrete, resultaatgerichte acties voor de nodige bijsturing.
• Personeelsbeleid dat gericht is op werkplezier, duurzame inzetbaarheid en de betrokkenheid van onze professionals uitvoeren.
• Actief meedenken en veranderen. Binnen diverse project- en werkgroepen vorm je de visie op inhoudelijke en organisatorische ontwikkelingen en zorg je voor breed draagvlak én succesvolle implementatie.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Isala, een groot regionaal topklinisch ziekenhuis en traumacentrum met vestigingen in Zwolle, Meppel en andere locaties. De afdeling neurologie, die in het ziekenhuis in Zwolle is gevestigd, maakt deel uit van de Divisie Bewegen en Brein. Samen met je collega’s draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de neurologische zorg en lever je een wezenlijke bijdrage aan de transformatie binnen de gehele zorgketen. Wij bieden een open, lerende cultuur waarin zelfstandige en creatieve professionals dagelijks streven naar de beste patiëntenzorg.

Wie ben je en wat breng je mee? 

Wij zoeken een leidinggevende met passie, visie en daadkracht. Jij bent iemand die:

• Expertise en leiderschap combineert. Je beschikt over een verpleegkundige achtergrond op hbo-niveau en hebt de nodige ervaring in een leidinggevende functie binnen een ziekenhuis. Een hbo-managementopleiding is een mooie pré.
• Rust en verbinding uitstraalt. Je houdt het overzicht, bundelt talenten en brengt mensen samen met een mensgerichte maar ook zakelijke aanpak.
• Mens- en resultaatgericht werkt. Je stelt collega's in staat hun verantwoordelijkheden zelfstandig op te pakken en stimuleert samen het behalen van concrete, meetbare resultaten.
• Vlot en helder communiceert. Je schakelt moeiteloos tussen professionele culturen, belangen en werkwijzen. Je durft keuzes te maken en beslissingen te nemen, Met empathie én daadkracht los je eventuele conflicten op.
• Een inspirerende visie heeft. Je weet hoe je medewerkers meeneemt in veranderingen en vertaalt jouw vernieuwende ideeën naar praktische en haalbare plannen. Heb je ervaring met verandertrajecten in een complexe zorgorganisatie, dan is dit een waardevolle toevoeging.

Jij bent de leidinggevende die de transformatie in onze neurologische zorg versnelt. Hiervan profiteert niet alleen het team, maar vooral de patiënten. En dat is waar we het samen voor doen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende baan binnen een betrokken team, dat met aandacht een bijdrage levert aan de zorg voor de patiënt.
• Een contract voor minimaal 32 tot maximaal 36 uur per week. De werkdagen stellen we in overleg met jou en jouw directe collega’s vast, zodat dit goed past in je werk-privébalans. De initiële contractduur is één jaar, met intentie tot vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 60 met vanaf augustus 2025 een maximumsalaris van € 5.978,00 bruto per maand bij fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• Een salarisverhoging op basis van de Cao van 2% per 1 augustus 2025, per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026.
• Een warm welkom met een inwerktraject, Lean training en leiderschapstrajecten. Een uitdagende functie in  een hecht team dat met toewijding dagelijks bijdraagt aan de optimale zorg voor onze patiënten.
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden. Naast een onboarding programma krijg je Lean- en leiderschapstrainingen. Daarnaast profiteer je van de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden en het “Sterk en Fit” programma en mogelijkheden via ons Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit. 

Wil je meer weten?

Heb je vragen over de functie of wil je een dag meelopen om een echt beeld te krijgen van jouw mogelijk nieuwe werkomgeving? Neem dan gerust contact op met:

• Hermien Fuite, leidinggevende, telefoonnummer: contactinformatie .
• Luuk Lugtenberg, leidinggevende, telefoonnummer: contactinformatie .

Let op: een drijfverentest of assessment kan onderdeel van de procedure zijn. Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.