Obstetrie verpleegkundige in opleiding

Wie heeft er als beginnend verpleegkundige niet van gedroomd? Een opleiding tot obstetrieverpleegkundige in ons Vrouw Kind Centrum. (Acute) zorg bieden aan de zwangere vrouw, de barende vrouw, de kraamvrouw, het (ongeboren) kind en de begeleiding van de partner. Oók in acute en levensbedreigende situaties. Deze diversiteit en onvoorspelbaarheid omtrent gezinsgerichte zorg passen helemaal bij jou. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Zorgdragen voor het continue verpleegproces van onze patiënten is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij bied je zorg aan moeder en kind, maar zeker ook aan de partner. Als obstetrieverpleegkundige in opleiding ga je elke uitdaging aan, zoals:

• uitvoeren van acute verpleegkundige zorg tijdens de zwangerschap, bevalling en kraamperiode. Jij weet in acute en levensbedreigende situaties precies wat er moet gebeuren.
• meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling om onze kwaliteit van zorg naar een nóg hoger niveau te tillen.
• actief deelnemen aan werkgroepen zoals HIX, peer support of je inzetten als coach op de leerunit.
• mogelijkheid om samen met het team zelf je rooster in te delen.

Jouw opleiding

• Start met voorwerken op onze afdeling verloskunde en kraam. De duur hiervan ligt aan de ervaring en kennis die je meebrengt, maar is gemiddeld een periode van 6 maanden.
• Na het voorwerken start je in 2027 aan de opleiding Academie Zorgopleidingen MUMC+ voor de duur van +/- 15 maanden.
• De opleiding is gericht op het behalen van competenties om (hoog) gespecialiseerde zorg te kunnen verlenen aan zwangere en barende vrouwen, kraamvrouwen en pasgeborenen in het kraambed.
• Het praktijkgedeelte vindt plaats op de verpleegafdeling verloskunde en kraam in ons Vrouw Kind Centrum. Ook zul je een stageperiode op de neonatologie staan.
• De gehele voorwerkperiode en periode dat je in opleiding bent word je begeleid door onze adviseur leren & ontwikkelen en 2 coaches (ervaren collega obstetrieverpleegkundigen) op de werkvloer.

En wist je dat op onze afdeling leren centraal staat? Hierdoor is het opleiden, leren en coachend begeleiden een belangrijk onderdeel van onze cultuur.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Het leuke van de afdeling verloskunde is dat geen dag hetzelfde is, het is hollen of stilstaan. Ook is het werk erg divers met het acute karakter van de verloskamers en de begeleiding aan kersverse ouders op de kraamafdeling. In ons team werken we hard en staan we voor elkaar klaar. We hebben een prettige en gezellige werksfeer. – Milly, gespecialiseerd regieverpleegkundige obstetrie

Lees hier ook het verhaal van Britt, obstetrieverpleegkundige binnen ons Vrouw Kind Centrum.

Vrouw Kind Centrum
Ons Vrouw Kind Centrum bestaat uit de afdelingen verloskunde en kraamafdeling (waar jij komt te werken), neonatologie, verpleegafdeling kind en jeugdzorg en de polikliniek gynaecologie, IVF en verloskunde. Als team van professionals dragen wij samen zorg voor goede kwaliteit van zorg.

Op de afdeling verloskunde ervaar je een rust ondanks de hectiek van het specialisme. Dit komt doordat wij enkel éénpersoonskamers hebben én doordat het team uitstekend op elkaar is ingespeeld. In ons team werken ongeveer 40+ verpleegkundigen en teamleider Evy. Verder werken we nauw samen met verloskundigen, artsen, arts-assistenten, secretaresses en zorgassistenten. Iedereen denkt met elkaar mee en heeft dezelfde passie voor gezinszorg. Binnen het team is alles bespreekbaar. En de sfeer in het team is heel hecht en warm. Zo wordt er een leuk filmpje gemaakt als iemand met pensioen gaat, staat er met Pasen en Kerstmis iets lekkers op tafel en doen we ook buiten werktijd leuke dingen samen. Verder hebben wij:

• 15 kraamsuites
• 1 triagekamer

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Vrouw Kind Centrum via de volgende link Vrouw Kind Centrum - Catharina Ziekenhuis of klik hier voor de afdeling verloskunde.

Volg je ons al op Instagram via Verloskunde_Catharina_zkh? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als obstetrieverpleegkundige in opleiding ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo of hbo opleiding tot verpleegkundige.
• BIG-registratie.
• zeker 1 jaar klinische ervaring op een verpleegkundige afdeling.
• goede omgang met onze multiculturele patiënten en beheerst de Engelse taal.
• flexibele houding omtrent werktijden. Je bent bereid om relatief veel avonden en nachten te werken.

Ook ben je een persoon die goed nauw kan samenwerken met collega’s binnen ons multidisciplinaire team van gynaecologen, verloskundigen, arts-assistent, kinderartsen en neonatologieverpleegkundigen. Je stelt je leergierig op maar durft ook vragen te stellen en mee te denken. Je bent kritisch op je eigen functioneren en verantwoordelijk voor je eigen leerproces. Kortom ben je een teamspeler die elke patiënt voorziet van een belangrijke dosis Brabantse gastvrijheid en hoogwaardige zorg.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als obstetrieverpleegkundige in opleiding rekenen op:

• contract voor de duur van je opleiding. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 24 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een salaris passend bij een 2e zorgopleiding. Je blijft in jouw huidige salarisschaal, waarbij je 1 extra periodiek krijgt tijdens de opleiding én 1 extra periodiek bij afronding van de opleiding. Na diplomering word je ingeschaald in FWG50 (tussen € 3.329,00 en € 4.723,00 bruto per maand) op basis van een 36-urige werkweek.
• vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal per augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast worden op het huidige salaris.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als obstetrieverpleegkundige in opleiding in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Evy van de Ven (Teamleider Verloskunde) op 040 – 239 8100 of via evy.vd.ven@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Marit beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 10 juli via onze website.
  Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een gesprek.
• De eerste gesprekken worden gepland op dinsdagmiddag 14 juli.
• Een dagdeel meelopen kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.