Logopedist Audiologisch Centrum (afdeling KNO)

Intro

Wil jij je verder ontwikkelen als logopedist in de diagnostiek en revalidatie van kinderen en volwassenen met gehoorverlies of spraak- en taalproblemen? Kom werken in een divers en multidisciplinair team bij het Audiologisch Centrum van Amsterdam UMC!

Wat ga je doen?

Als logopedist binnen het Audiologisch Centrum maak je deel uit van een multidisciplinair team en werk je met patiënten van alle leeftijden die te maken hebben met gehoorverlies of spraak- en taalproblemen. Je voert diagnostisch onderzoek uit, biedt hoortrainingen en geeft adviezen over communicatie en taalontwikkeling. Je taken kunnen onder andere bestaan uit:

• Diagnostiek van gehoor- en spraak- en taalproblemen bij kinderen en volwassenen.
• Hoortrainingen bij kinderen en volwassenen met hoortoestellen of cochleaire implantaten.
• Advies geven over communicatie en taal bij kinderen met spraak- en taalproblemen.
• Samenwerken met diverse specialisten binnen het Audiologisch Centrum.
• Begeleiden van patiënten in hun revalidatietraject en het adviseren van hun omgeving.

Wat neem je mee?

Wij zoeken een logopedist die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding Logopedie.
• Bij voorkeur ervaring met de diagnostiek en revalidatie van slechthorende kinderen.
• Affiniteit en bij voorkeur ervaring met diagnostiek van spraak- en taalproblemen.
• Logopedisten met een aanvullende opleiding als klinisch linguïst nodigen wij ook van harte uit om te solliciteren.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Affiniteit met onze doelgroep en het vermogen om in een multidisciplinair team te functioneren.
• Kennis van Nederlands met Gebaren (NmG) is een pré.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 8M: € 3.503 tot € 4.960 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in het Audiologisch Centrum van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Het Audiologisch Centrum maakt deel uit van de afdeling Keel-, Neus- en Oorheelkunde/Hoofd-Hals chirurgie en is gespecialiseerd in de diagnostiek en revalidatie van gehoorverlies en spraak- en taalproblemen. Je werkt samen met een breed scala aan professionals, waaronder KNO-artsen, audiologen, klinisch linguïsten, psychologen, orthopedagogen en maatschappelijk werkers.

De werksfeer wordt als dynamisch en inspirerend omschreven, en er wordt veel waarde gehecht aan samenwerking. Het Audiologisch Centrum is niet alleen gericht op zorg, maar ook op onderwijs, opleiding en wetenschappelijk onderzoek. Hierdoor krijg je volop kansen om je verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de nieuwste inzichten binnen het vakgebied.

We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Yvonne Simis, klinisch fysicus – audioloog en hoofd Audiologisch Centrum via audiologie@amsterdamumc.nl of contactinformatie . 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arun Ramkhelawan, recruitmentadviseur, via a.ramkhelawan@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.