PhD preventiemodellen voor virusgerelateerde kankers

Intro

Wil jij modellen voor volksgezondheidsinterventies ontwikkelen die als basis kunnen dienen voor preventieve maatregelen om virusgerelateerde kankers in heel Europa terug te dringen? Solliciteer nu!

Wat ga je doen?

Als promovendus ben je betrokken bij de verdere ontwikkeling van een algemeen raamwerk voor impact- en kosteneffectiviteitsanalyses, zoals semi-Markovmodellen die gekoppeld zijn aan modellen voor ziekteoverdracht. Het raamwerk bouwt voort op bestaande modellen, maar deze moeten worden aangepast om rekening te houden met verschillen in epidemiologie en ziektelast tussen regio’s en relevante populaties, en om impactvergelijkingen mogelijk te maken tussen verschillende vaccinatie- en screeningsstrategieën in hoogrisicogroepen (bijvoorbeeld seksuele minderheden en migrantenpopulaties).

Jouw belangrijkste taken zijn:

• het ontwikkelen van een algemeen raamwerk voor impact- en kosteneffectiviteitsanalyses van preventieve maatregelen tegen HBV en HPV;
• het uitvoeren van impactvergelijkingen tussen landen met verschillende HBV- en HPV-vaccinatie- en screeningsprogramma’s;
• het evalueren van de relatie tussen screeningsstrategieën en vaccinatiegraad op populatieniveau, en het beoordelen van aanvullende maatregelen voor kwetsbare groepen;
• bijdragen aan de algemene doelen en doelstellingen van SHIELD;
• het publiceren van onderzoeksresultaten in peer-reviewed wetenschappelijke tijdschriften;
• het schrijven van een proefschrift ter verdediging aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Wat neem je mee?

Je bent computationeel bioloog, biostatisticus, econometricus of gezondheidseconoom met sterke modelleer- en programmeervaardigheden en interesse in de volksgezondheid. Jij hebt de volgende expertise:

• een MSc-diploma in (wiskundige of computationele) biologie, (bio)statistiek, econometrie of een nauw verwant vakgebied;
• modelleren en programmeren, bij voorkeur in R en C++ (of Python, Java of vergelijkbaar);
• duidelijke interesse in biomedisch of volksgezondheidsonderzoek;
• goede communicatieve vaardigheden, een uitstekende beheersing van het Engels en het vermogen om te werken in een multidisciplinaire omgeving.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je wordt aangesteld binnen de afdeling Epidemiologie en Data Science van Amsterdam UMC, die tot doel heeft onderzoek en zorg naar een hoger niveau te tillen door vernieuwende methodologische bijdragen. Je werkt samen met Europese partners binnen het SHIELD-initiatief en met collega-PhD-studenten die zich binnen de afdeling bezighouden met HPV-vaccinatie en kankerscreening.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Deze PhD-positie bevindt zich op het gebied van kankerpreventie. Ongeveer één op de acht kankers wereldwijd is toe te schrijven aan een infectieuze oorzaak, en veel van deze kankers zijn te voorkomen door vaccinatie of door screening gevolgd door behandeling in een vroeg- of voorstadium van kanker.

Om de ziektelast van infectiegerelateerde kankers te verminderen, heeft de EU een Joint Action-initiatief gefinancierd – getiteld SHIELD – dat tot doel heeft een uitgebreid en effectief preventieprogramma te ontwikkelen voor het hele Europese continent. Binnen dit initiatief leidt Amsterdam UMC de taak om de ziektelast van kankers die toe te schrijven zijn aan het hepatitis B-virus (HBV) en het humaan papillomavirus (HPV) in kaart te brengen in Europa, en om de impact en kosteneffectiviteit van preventieve maatregelen te evalueren. Hierbij is bijzondere aandacht voor kwetsbare en achtergestelde groepen met een verhoogd risico en beperkte toegang tot zorg.

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland voor de week van 9 februari.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij:

• Dr. J.A. (Hans) Bogaards, projectleider, via j.bogaards@amsterdamumc.nl, of
• Prof. dr. J. (Hans) Berkhof, afdelingshoofd, via h.berkhof@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.