Promovendus onderzoek vrouwen in de overgang en functioneren op het werk

Intro

Tijdens de overgang kunnen vrouwen klachten ervaren, die kunnen leiden tot een verminderd functioneren op het werk. Wil jij als promovendus bijdragen aan het samen met praktijkpartners ontwikkelen en evalueren van een werkgericht preventief programma? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als promovendus:

• organiseer, voer en analyseer je focusgroepgesprekken met werknemers, werkgevers en diverse (arbo)zorgprofessionals;
• analyseer je verzamelde gegevens van de langlopende HELIUS-studie;
• ontwikkel je samen met het team en partners een preventieve aanpak en onderzoek je de effectiviteit hiervan;
• coördineer je de implementatie en evaluatie van de preventieve aanpak in enkele bedrijven;
• schrijf je Engelstalige artikelen die resulteren in een proefschrift;
• geef je onderwijs aan Geneeskunde studenten of studenten Gezondheidswetenschappen;
• speel je een actieve rol in het Menopause consortium;
• werk je nauw samen met collega's van RIVM.

Wat neem je mee?

• Je hebt een academische opleiding afgerond. Een (research) master is een vereiste, bijvoorbeeld MSc Gezondheidswetenschappen, Psychologie, of een vergelijkbare studie.
• Je hebt uitstekende organisatorische eigenschappen en bent sterk in het maken en onderhouden van contacten met mensen uit de praktijk.
• Je hebt methodologische kennis en ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoekstechnieken.
• Ervaring met het schrijven van een wetenschappelijk artikel is een pre.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. (Basis)artsen komen niet in aanmerking voor deze functie.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Dit is een samenwerkingsproject tussen Amsterdam UMC en het RIVM. Je werkt één dag per week bij het RIVM en de overige dagen kom je te werken op de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, locatie VUmc. De afdeling is opgebouwd uit zes secties. Deze functie valt binnen de sectie Maatschappelijke participatie en gezondheid.

De sectie Maatschappelijke participatie en gezondheid heeft als visie een maatschappij waarin alle mensen naar eigen wens en vermogen op gezonde wijze kunnen (blijven) meedoen aan maatschappelijke activiteiten, in het bijzonder betaald werk, gesteund door gedegen wetenschap en goed opgeleide gezondheidsprofessionals. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut. 

Als promovendus zal je de komende 4 jaar opgeleid worden tot zelfstandig onderzoeker op het onderwerp menopauze en werk. Je maakt onderdeel uit van een groot team met andere promovendi binnen de afdeling, maar werkt ook nauw samen met een promovendus, postdocs en senior onderzoekers van RIVM.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Het Menopause consortium spant zich in voor meer gezonde en productieve jaren voor vrouwen in de overgang. In het consortium werken onderzoekers, artsen, leefstijldeskundigen, vrouwen in de overgang en andere belanghebbenden samen om de nadelige gevolgen van de overgang beter in kaart te brengen en strategieën te ontwikkelen om deze nadelige gevolgen te voorkomen.

Binnen het thema ‘werk’ (geleid door Amsterdam UMC en RIVM) willen we antwoord krijgen op de vraag hoe werkende vrouwen rond de overgang zo goed mogelijk ondersteund kunnen worden op het werk. We gaan daarvoor in gesprek met vrouwen zelf, leidinggevenden en mensen van personeelszaken. Ook doen we analyses naar risicofactoren in langlopende cohortstudies (Lifelines en HELIUS). 

Op basis van de resultaten van dit onderzoek ontwikkelen we een preventief programma dat gericht is op zowel vrouwen als hun werkomgeving. Hierbij hebben we steeds aandacht voor verschillen tussen vrouwen naar achtergrond en omstandigheden. We voeren het programma in de praktijk uit en evalueren het wetenschappelijk.

Het Menopause consortium wordt gefinancierd door een Nationale Wetenschapsagenda (NWA) subsidie van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Het multidisciplinaire consortium bestaat uit verschillende wetenschappelijke instellingen en verschillende private en maatschappelijke partners. Lees hier meer over het MenoPause Consortium.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.

Jouw sollicitatie wordt gedeeld met de selectiecommissie welke ook bestaat uit collega's van het RIVM.

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 10 november. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe 17 november.

Heb je nog vragen?

• Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Karen Nieuwenhuijsen via k.nieuwenhuijsen@amsterdamumc.nl en Sandra van Oostrom via sandra.van.oostrom@rivm.nl (let op: graag beide benaderen i.v.m. vakantieperiode).
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.