Expert sociale veiligheid

Wil je bijdragen aan een sociaal veilige en inclusieve organisatiecultuur? Als Expert sociale veiligheid bouw je mee aan een cultuur die het verschil maakt voor alle medewerkers binnen het UMC Utrecht.

Dit ga je doen

Als Senior Expert sociale veiligheid draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van een organisatiebreed programma gericht op sociale veiligheid. Dit programma is onderdeel van de strategische koers van het UMC Utrecht en stimuleert een werkomgeving waarin iedereen zich veilig, erkend en gehoord voelt. De kracht van het programma zit niet alleen in wat we doen, maar vooral in hoe we dat doen.

Je vervult hierin een sleutelrol en: 

• Treedt op als stevige en deskundige sparringpartner voor collega’s, teams en leidinggevenden rondom sociale veiligheid, samenwerking en inclusie.
• Verbindt mensen, afdelingen en initiatieven met elkaar en creëert beweging richting een inclusieve en sociaal veilige organisatiecultuur.
• Initieert, organiseert en begeleidt verdiepende gesprekken, dialoogsessies en leerinterventies op alle niveaus binnen het ziekenhuis.
• Ontwikkelt, evalueert en vernieuwt doeltreffende toolkits, trainingen en werkvormen voor medewerkers en leidinggevenden.
• Signaleert proactief wat er leeft binnen afdelingen en vertaalt dit naar gerichte interventies en strategisch advies.
• Versterkt de zichtbaarheid en toegankelijkheid van ondersteuningsmogelijkheden bij ongewenst gedrag en creëert een veilige meldcultuur.
• Levert een inhoudelijke bijdrage aan het monitoren en zichtbaar maken van de impact van initiatieven.
• Speelt actief in op de veranderbehoefte van teams en leiderschap en levert advies en ondersteuning in het kader van organisatieontwikkeling en de transformatie van het UMC Utrecht.

Hier ga je werken

Je komt te werken binnen het team Leiderschap & Ontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie. Een directie die volop in ontwikkeling staat. Ons doel? Een betrokken en professionele P&O-organisatie die medewerkers ondersteunt bij hun groei en ontwikkeling. Samen met collega’s, leidinggevenden en strategische partners werk je aan een veilige, inclusieve en respectvolle werkomgeving. De werksfeer is professioneel en collegiaal, met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Binnen de directie Personeel & Organisatie rapporteer je aan de manager Leiderschap en Ontwikkeling. 

Het UMC Utrecht is een toonaangevend academisch ziekenhuis met meer dan 12.000 medewerkers, waar patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs dagelijks in elkaar grijpen. Hier wordt elke dag gewerkt aan het verbeteren van zorg en gezondheid. Continu verbeteren is de werkwijze.

Binnen deze dynamische omgeving, waarin we ons midden in een ambitieuze transformatie bevinden, is jouw rol onmisbaar om medewerkers en leiders te helpen groeien en daarmee te bouwen aan een toekomstbestendig UMC Utrecht. 

Dit neem je mee

• Je hebt een WO-opleiding afgerond of een bachelor aangevuld met een wetenschappelijke master, bijvoorbeeld in de richting van (organisatie)psychologie, bedrijfskunde, HRM of een medisch vakgebied.
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in een ziekenhuis. Ook als je deze ervaring hebt opgedaan vanuit een consultancybureau, gaan we graag met je in gesprek.
• Je hebt inhoudelijke kennis van sociale veiligheid, psychologische veiligheid, leiderschap en inclusie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met cultuurverandering en gedragsontwikkeling in complexe (zorg)organisatie(s)
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken in academische ziekenhuizen
• Je hebt leidinggevende ervaring, waarbij leidinggevende ervaring in de zorg een pré is.
• Je hebt oog voor het grotere geheel en bent in staat systemisch te kijken naar dynamieken binnen teams, organisaties en patiënten-contexten.
• Je bent sensitief voor groepsdynamiek en diversiteit.
• Je kunt goed schakelen tussen operationeel en strategisch niveau.
• Je beschikt over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden. Je beschikt ook over goede Engelse spreekvaardigheden. 
• Je hebt een open, lerende en respectvolle benadering en de vaardigheid om anderen daarin mee te nemen.

De sollicitatiegesprekken zullen halverwege augustus plaatsvinden. 

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 5847 en €7424 bruto per maand (schaal 12), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.