Coördinator Diversiteit en Inclusie

Zet jij je graag in voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid? Wil jij bijdragen aan een ziekenhuis waar iedereen zich gezien, gehoord en gerespecteerd voelt? Als coördinator diversiteit en inclusie ben jij de gedreven voorvechter die onze ambitie werkelijkheid maakt.

Dit ga je doen

Het Diakonessenhuis wil dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) structureel onderdeel worden van hoe wij zorg verlenen, samenwerken en leidinggeven. Daarom hebben we de nieuwe functie van coördinator DIG gecreëerd. In deze rol krijg je de kans om cultuur, beleid en projecten te verbinden en zo écht impact te maken voor collega’s, patiënten én bezoekers. Je geeft vorm aan beleid, projecten en activiteiten die onze organisatie en zorgverlening inclusiever maken. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor management en afdelingen en adviseert over het creëren van een cultuur en werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt. Dit doe je samen met een groep gemotiveerde ambassadeurs van het ziekenhuis.

Een greep uit jouw takenpakket

• Coördineren en uitvoeren van het bestaande DIG-beleid en de strategie, in lijn met onze missie.
• Het opstellen en coördineren van het DIG-meerjarenplan, en het bewaken van doelen en voortgang.
• Adviseren van leidinggevenden, zorgverleners en andere collega’s over inclusieve organisatiecultuur en gedragsontwikkeling.
• Initiëren van activiteiten en communicatie, zoals workshops, kennisdeling en bewustwordingscampagnes.
• Het opstellen en monitoren van relevante DIG-indicatoren, analyseren van signalen uit de organisatie en rapporteren aan MT en P&O.
• Verbinden van interne en externe regionale relaties en het faciliteren van de werkgroep Diversiteit & Inclusie.

Hier kom je te werken

Je komt te werken op onze P&O-afdeling. Ons betrokken team bestaat uit zo’n 50 collega’s, verdeeld over zes sub-teams zoals personeel- en salarisadministratie, P&O advies & beleid, recruitment en het flexbureau. De sfeer is open en informeel. We werken nauw samen, zoeken elkaar op en maken tijd voor gezelligheid. In jouw functie werk je ook veel samen met de leden van de werkgroep diversiteit en inclusie, het management en verschillende expertisediensten. Zichtbaarheid en persoonlijk contact zijn hierin belangrijk. Daarom werk je zoveel mogelijk op locatie Utrecht. Thuiswerken is bespreekbaar.

Over ons ziekenhuis
We zijn al ruim 180 jaar een vertrouwd ziekenhuis in de stad en regio Utrecht. We zijn een ziekenhuis voor iedereen. Als stads- en regioziekenhuis zien we de diversiteit van de samenleving terug in onze patiënten, bezoekers en collega’s. We vinden het belangrijk een open en veilige omgeving te bieden met gelijke kansen en mogelijkheden voor iedereen. Ongeacht cultuur, gender, afkomst, geaardheid, religie, leeftijd of (arbeids)beperkingen. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn een strategisch speerpunt binnen ons ziekenhuis en worden actief gedragen door de Raad van Bestuur en het management. In de rol van coördinator DIG ga jij hierbij een sleutelrol spelen.

Dit breng je mee

• Een enthousiaste voorvechter van diversiteit en inclusiviteit, die passie, energie en overtuiging meebrengt en dit effectief kan overbrengen op anderen.
• Visie op en ervaring met diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid en sociale veiligheid in een complexe organisatie.
• Je bent een stevige veranderaar met overtuigingskracht. Je durft koers te zetten op dit thema en weet anderen mee te nemen, zelfs wanneer dat uitdagend is.
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau; de specifieke studierichting is minder belangrijk dan je ervaring en motivatie.
• Ervaring in een coördinerende, adviserende of projectmatige rol waarbij je mensen en processen in beweging brengt en transities begeleidt.
• Affiniteit met zorg, patiëntveiligheid of organisatieontwikkeling is een pré.

Dit krijg je ervoor terug

• Een tijdelijke aanstelling van 24 uur per week voor twee jaar.
• Een salaris van € 4.081,- tot € 5.978,- bruto per maand (FWG 60) bij 36 uur per week. Goed om te weten: in februari 2026 komt er 2% bij door onze nieuwe cao. En in augustus nog eens 2%. Mooi vooruitzicht!
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Een aantrekkelijke fietsregeling om voordelig een nieuwe fiets te kopen.
• Activiteiten en borrels met collega’s, o.a. georganiseerd door JongDiak en onze personeelsvereniging.
• Jezelf blijven ontwikkelen met trainingen via onbeperkte toegang tot GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Elvira Hautvast, HR-manager, via contactinformatie of met Sjoerd van Huffelen, manager zorg- en bedrijfsvoering, via contactinformatie . We helpen je graag verder met je vragen!

Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.