GZ-psycholoog/ Psychotherapeut/ Orthopedagoog (BIG) 24-32 uur per week, m/v/x

Wat werken als GZ-psycholoog bij 113 bijzonder maakt?

• Werk dat echt impact heeft 

Je helpt mensen die het hard nodig hebben. Ook mensen die nergens anders terecht kunnen of vastlopen in de zorg.

• Jouw ideeën maken het verschil 

Als GZ-psycholoog krijg je veel ruimte om mee te denken en invloed uit te oefenen. Goede ideeën? Die kun je vaak snel in de praktijk brengen.

• Meer tijd voor je cliënten

Omdat onze hulp niet door verzekeraars of gemeenten betaald wordt, heb je nagenoeg geen administratie. Je besteedt je tijd aan wat echt belangrijk is: goede zorg voor de mensen die je helpt.

• Elke dag anders 

Geen dag is hetzelfde. Je spreekt mensen met heel verschillende verhalen en hulpvragen. Je denkt mee over beleid, begeleidt en coacht collega's, zowel in de hulplijn als bij online therapie, geeft trainingen en draagt bij aan de ontwikkeling van de zorg. 

Wie zoeken wij?

Een BIG-geregistreerde GZ-psycholoog die van betekenis wil zijn en het leuk vindt om meer te doen dan alleen hulpverlenen, zoals jonge collega’s begeleiden en verbeterprojecten doen. Relevante werkervaring is mooi meegenomen, maar geen harde eis: we leiden je hier verder op en je staat er nooit alleen voor.

Wat ga je doen?

Je begeleidt en traint collega’s in hun werk en denkt mee over de koers van de afdeling. Soms voer je gesprekken met mensen die denken aan zelfdoding. Ook werk je samen met andere afdelingen binnen 113 en help je mee om nieuwe ideeën en verbeteringen in de praktijk te brengen.

Geen project is hetzelfde. Juist dat maakt dit werk afwisselend. Je krijgt veel ruimte om zelf mee te bepalen aan welke projecten je werkt en hoe je deze vormgeeft.

Wil je je werk nog verder uitbreiden? Dan kun je een deel van je uren combineren met andere werkzaamheden binnen 113. Zo kun je bijdragen aan wetenschappelijk onderzoek, trainingen geven aan zorgprofessionals of meewerken aan projecten in het land die suïcidepreventie versterken. 

Werken bij 113: betekenisvol werk met goede ondersteuning

Veel mensen vragen zich af of dit werk niet erg zwaar is. Natuurlijk spreek je mensen die het moeilijk hebben. Dat kan soms indruk maken. Daarom vinden we het belangrijk om goed voor elkaar te zorgen. Je werkt met duidelijke richtlijnen en weet precies wat jouw rol en verantwoordelijkheid is. Daarnaast helpt de anonimiteit van de gesprekken vaak om voldoende afstand te houden.

We helpen mensen via chat en telefoon. Dat is anders dan een gesprek op locatie. Je ziet geen lichaamstaal en een chatgesprek verloopt soms wat langzamer. Tegelijkertijd merken we dat mensen zich vaak makkelijker openstellen. Ook via chat en telefoon kun je waardevolle gesprekken voeren en echt contact maken.

Je hoeft geen expert te zijn in crisiszorg of suïcidepreventie. Veel onderwerpen die mensen bespreken, kom je ook tegen in andere delen van de zorg. Alles wat je verder nodig hebt voor deze functie, leren wij je tijdens je inwerkperiode en trainingen.

Omdat we dag en nacht bereikbaar zijn, kun je ook buiten kantooruren werken als dat bij je past. Dit is niet verplicht. Wel draai je af en toe een bereikbaarheidsdienst. Tijdens zo’n dienst kun je ook ’s nachts worden gebeld voor overleg. In de praktijk gebeurt dit gemiddeld ongeveer één keer per dienst. Je hebt meestal 3 bereikbaarheidsdiensten per maand. Onze collega’s ervaren dit als goed te combineren met hun werk en privéleven.

De afdeling Hulpverlening

Als GZ-psycholoog ben je vooral actief bij onze afdeling Hulpverlening, die zeer laagdrempelige hulp biedt aan mensen in nood. Mensen kunnen 24/7 met ons bellen of chatten, en we bieden gratis, anoniem en zonder verwijzing online therapie – meestal ook nog zonder lange wachtlijst. Inmiddels kent bijna iedereen 113, en elk jaar weten meer mensen ons te vinden: vorig jaar voerde onze hulplijn ruim 200.000 gesprekken. Om dat bij te benen blijven we zoeken naar verbeteringen en houden we administratie en andere randzaken zo klein mogelijk, zodat we ons kunnen richten op waar het om gaat. 

Wie zijn wij?

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.  

In de zestien jaar dat onze organisatie bestaat, hebben we taboes rondom zelfdoding helpen verminderen en zowel de zorgsector als overheidsinstanties, gemeentes, scholen, families, naasten en uiteraard de hulpvragers hierover geïnformeerd en ondersteund. We zijn trots op wat we hebben bereikt in ons relatief korte bestaan, maar we zijn er nog niet.

Wat krijg je?

• Eén dag per week thuiswerken. 
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar (24-32 uur per week) met de intentie om samen te bouwen met een vast contract.
• Salaris conform cao GGZ, schaal 65: € 5.294,- tot € 6.918,- bruto per maand (op basis van 36 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
• 3 keer per maand een bereikbaarheidsdienst. Je ontvangt hiervoor een toeslag.
• 201 vakantie-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband).
• Vakantiegeld (8,33%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Balansbudget van € 1.000,- bruto per jaar (naar rato): kies voor uitbetaling, extra scholing of extra verlof.
• Gratis reizen met het openbaar vervoer naar je werk óf een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer als je met de auto komt.
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
• Volop ruimte voor je ontwikkeling met opleidingen en trainingen.
• Op slechts vijf minuten lopen van trein en metro. Vanaf Amsterdam Centraal, Utrecht Centraal en Gouda ben je in minder dan 20 minuten bij ons.
• Een fijne werkplek in Amsterdam, met betrokken collega’s die elkaar écht zien (én goede koffie en af en toe een potje tafeltennis).

Werken op kantoor bij 113 betekent...

• Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen.  
• Samen potje tafeltennissen, tafelvoetballen of lunchen in het 113 café.  
• Samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien.  
• Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid.  
• Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid.  
• Elke dag vers fruit.

Jouw ontwikkeling staat voorop

Als organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je wilt en kunt blijven ontwikkelen. Daar bieden we je veel mogelijkheden voor. Door samenwerking met teamleiders in projecten met de andere afdelingen van 113 (Onderzoek, Landelijke Agenda, MarCom, Academy) en met externe partijen of het trainen en opleiden van zorgprofessionals in suïcidepreventie. 

Interesse? 

Je hoeft niet meteen te solliciteren (mag wel natuurlijk). Bel of mail ons – dan plannen we snel een informeel (online) gesprek of een kop koffie met een van onze GZ-psychologen.

Vragen over de functie kun je ook stellen aan Maryke Geerdink, Manager Hulpverlening. Je kunt via ons algemene telefoonnummer een belafspraak maken: contactinformatie .

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met onze recruiter via: recruitment@113.nl.   

We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur, waar verschillen gevierd worden en iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet-zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!  

Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.   
Wij werven voor deze vacature zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel.