Casemanager verzuim

• Maak het verschil voor medewerkers én de zorg

• Begeleiden van complexe verzuimtrajecten en langdurig verzuim

• Belangen van de medewerker én de organisatie verbinden

Wil je actief bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, vitaal én met plezier aan het werk blijven? Dan is deze functie iets voor jou!

Over de afdeling

Als Casemanager Verzuim ben je werkzaam op de afdeling HR. De afdeling HR bestaat uit verschillende deskundigheidsgebieden. Het team HR Advies & Beleid bestaande uit: Recruitment, Arbo & Gezondheid, Loopbaanadvies en Arbeidsvoorwaarden. Het HR Service Centrum, het Flexbureau en de Meander Academie.

Binnen HR werken we steeds meer samen in multidisciplinaire teams. Door onze verschillende expertises te verbinden, ondersteunen we de organisatie integraal bij HR-vraagstukken en ambities. In dit team lever je als casemanager verzuim een belangrijke bijdrage.

Als Casemanager Verzuim ben je onderdeel van team Arbo & Gezondheid dat bestaat uit de adviseur Arbo, adviseur verzuim en inzetbaarheid, adviseurs re-integratie, casemanagers en de administratief medewerkers Arbo & Gezondheid. We zijn een professioneel en betrokken team, waarin we nauw samenwerken met elkaar en de rest van de organisatie om een veilig en gezond werkklimaat te realiseren. Naast hard werken is er ook ruimte voor humor, relativering en voor ontspanning, o.a. door gezellige activiteiten met elkaar te organiseren zoals onze HR-lunches en borrel!

Wat ga je doen

Benieuwd hoe het is om als casemanager verzuim in Meander te werken? Britt en Iris, je toekomstige collega’s, vertellen je in deze video graag meer!

We werken binnen Meander Medisch Centrum volop aan de versterking van duurzame inzetbaarheid en het professionaliseren van onze verzuimaanpak. Bij ons draait het niet alleen om wat er gebeurt als een medewerker uitvalt. We kijken vooruit: wat kunnen we doen om mensen gezond, energiek en met plezier aan het werk te houden? Daarom zetten we naast een goede curatieve aanpak ook in op amplitieve en preventieve ondersteuning.

Een mooi voorbeeld is ons vitaliteitsprogramma, waarmee we medewerkers stimuleren om actief aan de slag te gaan met hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Zo bouwen we samen aan een organisatie waarin vitaliteit niet alleen aandacht krijgt wanneer het misgaat, maar juist een vanzelfsprekend onderdeel is van goed werkgeverschap.

Als Casemanager Verzuim ben je de verbindende schakel in verzuimtrajecten en signaleer je waar kansen liggen om verzuim te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te versterken. Je schakelt met medewerkers, leidinggevenden en andere professionals en brengt verschillende perspectieven bij elkaar. Met jouw empathisch vermogen en inzicht in ontwikkelingen, zorg je ervoor dat de juiste stappen worden gezet, complexe situaties worden opgelost en iedereen zich gehoord voelt.

Wat je precies doet:

• Ondersteuning en begeleiding: Je stapt in bij dreigend langdurig- en complex verzuim en coördineert het proces richting herstel, re-integratie of indien nodig een WIA-aanvraag. Je bent hierin de verbindende factor tussen medewerkers, leidinggevenden, de arbodienst en andere betrokken partijen.
• Procesborging: Je ondersteunt leidinggevenden bij het opstellen van werkhervattingsplannen en vertaalt de adviezen van de bedrijfsarts naar praktische stappen. Daarnaast bewaak je de documentatie, zorg je dat het proces op orde is en houd je interne en externe partijen scherp.
• Creatieve en oplossingsgerichte aanpak: Je bedenkt verrassende oplossingen om vastgelopen verzuimtrajecten te doorbreken en denkt proactief mee over duurzame inzetbaarheid. Daarnaast signaleer je patronen en ontwikkelingen binnen jouw aandachtsgebied en vertaal je deze naar verbetervoorstellen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim. Hierbij kijk je verder dan de standaardoplossingen en denk je out-of-the-box.

Wij vragen

We zoeken een ervaren professional met een empathische en daadkrachtige aanpak, die het verschil wil maken in een unieke en dynamische omgeving. Jij bent de persoon die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt en inspireert. Daarnaast vragen wij:

• Een hbo werk- denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbare richting.
• Een aanvullende specialistische opleiding zoals CROV (Casemanager Regie op Verzuim) is een must.
• Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager of HR-adviseur, met uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter. Je hebt up-to-date kennis binnen het vakgebied.
• Een creatieve en oplossingsgerichte instelling; je denkt in mogelijkheden en vindt het leuk om met verrassende oplossingen te komen.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Een proactieve en pragmatische werkhouding; je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering.
• Een empathisch vermogen met een zakelijke tint; je weet mensen mee te nemen in jouw visie en aanpak.
• Intrinsieke motivatie voor het vakgebied verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je krijgt energie van het behalen van resultaten en het ondersteunen van anderen.

Wij bieden

• Een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar onbepaalde tijd na 1 jaar.
• Werken in een mooi ziekenhuis met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer.
• Een salaris van € 3.463,- tot maximaal €4.914,- bruto per maand (FWG 50) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness).
• Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.