Personeelsplanner centraal roosterbureau

32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.463 - € 4.914

Achter goede zorg staat een goede planning. Houd jij graag overzicht in een complexe omgeving en kijk je verder dan de planning van vandaag? Als personeelsplanner binnen ons ziekenhuis verbind je capaciteit, bezetting en de behoefte van onze verpleegafdelingen. Je werkt zelfstandig, adviseert over de planning en denkt mee over oplossingen die ook op de langere termijn werken.

Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen het Centraal Roosterbureau in een ambitieus team van 7 collega’s. Als planner ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning van jouw eigen afdelingen. Hiervoor ben je het vaste aanspreekpunt en hebt veel ruimte om je eigen werk te organiseren en prioriteiten te stellen.

Hoewel iedereen zijn eigen afdelingen heeft, werk je als team nauw samen. Je zoekt elkaar actief op om kennis te delen, mee te denken en elkaar te ondersteunen bij drukte of complexe vraagstukken.

Wat ga je doen?
Per afdeling breng je de personele bezetting op lange termijn in kaart en hebt over deze prognose een adviserende rol richting unithoofd en capaciteitsmanagement. Je signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen en draagt daarmee bij aan een goede personeelsplanning en continuïteit van zorg.

Als personeelsplanner zorg je ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek inzetbaar zijn. Je werkt nauw samen met de teams waarvoor je plant en houdt daarbij rekening met roosterafspraken, de Arbeidstijdenwet en de cao. Je krijgt te maken met verschillende uitdagingen, zoals vakantieperiodes, seizoensdrukte en over- of onderbezetting. Daarbij houd je oog voor een goede balans tussen de personeelsbehoefte van de afdeling en de werk-privébalans van medewerkers.

Wat breng je mee?
Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken rondom personeelsplanning, capaciteit en formatie goed overzien. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk. Je maakt weloverwogen keuzes en weet wanneer het nodig is om anderen erbij te betrekken. Tegelijkertijd ben je een betrokken collega die makkelijk contact maakt en actief de samenwerking opzoekt met teams, afdelingen en management.

Verder:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur gericht op de zorg;
• Heb je ervaring als personeelsplanner binnen de (ziekenhuis)zorg is een pre;
• Heb je kennis van roosterprocessen, capaciteitsplanning en formatieplanning;
• Ben je vaardig met Excel en kunt gegevens analyseren en vertalen naar inzichten;
• Ervaring met het roostersysteem OWS van Ortec is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen € 3.463 en € 4.914 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.
• Een dag thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief vóór 17 oktober naar ons toe via het online sollicitatieformulier. Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Nanda van Loon, bereikbaar op telefoonnummer 06 – contactinformatie afwezig op donderdagen). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Aafje Bogaers, recruiter, via 06 – 57304590 of 073 – 5538675. Een dagdeel meelopen is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.

We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!