Klinisch Planner

28-32 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.228 - € 4.346

Wat doe je als er meerdere operaties gepland moeten worden, een spoedpatiënt wordt aangemeld en er geen bed meer vrij lijkt te zijn? Als Klinisch Planner ben jij verantwoordelijk voor het plannen en afstemmen van het gehele proces: van OK-planning en bedplanning tot spoedopnameplanning. Houd jij het hoofd koel, kun je snel schakelen en krijg je energie van het organiseren van complexe processen? Dan maken we graag kennis met je.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op het operationele Planbureau van de afdeling Integrale Capaciteitsafstemming. Het Planbureau heeft de regie over de planning van operaties en opnames binnen het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Met ongeveer 420 bedden en de verschillende operatiekamers is dit een omgeving waarin dagelijks veel verschillenden planningen en zorgvragen samenkomen.

Het Planbureau heeft contact met veel verschillende onderdelen van het ziekenhuis, zoals verpleegafdelingen, poliklinieken en artsen. De dynamiek van het ziekenhuis is hier goed merkbaar. De planning kan gedurende de dag veranderen en vraagt regelmatig om afstemming en bijsturing. Het gezamenlijke doel blijft hetzelfde: zorgen dat patiënten zo snel mogelijk de juiste zorg op de juiste plek krijgen.

Wat ga je doen?

Een operatie die wordt verplaatst, een patiënt die onverwacht moet worden opgenomen of een bed dat toch niet beschikbaar is. Als OK-planner/Opname-planner krijg je gedurende de dag te maken met allerlei veranderingen. Jij houdt het overzicht, stelt prioriteiten en zoekt naar de beste oplossing.

Je:

• Maakt de planning van operaties en klinische opnames en zorgt voor een zo goed mogelijke verdeling van de beschikbare capaciteit;
• Puzzelt met verschillende belangen en planningsregels en maakt daarin steeds de juiste afweging;
• Hebt telefonisch contact met patiënten, verpleegafdelingen, poliklinieken en artsen;
• Houdt rekening met de persoonlijke situatie en wensen van patiënten en zorgt dat zij op een veilige en passende manier door hun zorgproces gaan.

Wat breng je mee?

Je kunt goed omgaan met verschillende belangen en durft duidelijke keuzes te maken. Je bent communicatief sterk en voelt goed aan wat er in een situatie nodig is.

Daarnaast:

• Heb je hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring of affiniteit met logistieke processen en planning;
• Heb je bij voorkeur kennis van medische terminologie. Heb je die kennis nog niet? Dan kun je hiervoor een cursus volgen;
• Kun je snel schakelen wanneer omstandigheden veranderen en durf je zelfstandig beslissingen te nemen;
• Ben je een teamspeler, maar kun je ook goed zelfstandig werken;
• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 28-32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 45 met een salaris tussen € 3.228,- en € 4.346,- (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief vóór 22 oktober naar ons toe via het online sollicitatieformulier!

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Linda van Bijnen (trainee unithoofd) op telefoonnummer contactinformatie . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer contactinformatie

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 27 oktober, dus hou hier alvast rekening mee in je agenda!

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.

We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!