Technisch medewerker elektrotechniek - fulltime

Jij ziet jezelf al met een glimlach op je gezicht rondlopen in de gangen van ons ziekenhuis om al ons technisch onderhoud en andere vragen te verhelpen. Eén van jouw 17 collega’s uit de brand helpen doe jij graag. Samen in een hecht team zorg jij voor alle gebouw gebonden techniek. En dat allemaal in ons topklinisch opleidingsziekenhuis waardoor jij jouw steentje bijdraagt aan de ziekenhuiszorg. Solliciteer vandaag nog en grijp deze uitdaging met beide (rechter)handen aan! Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Verrichten en advies geven van elektrotechniek is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je samen in een hecht team van 17 collega’s. Iedere technisch medewerker is verantwoordelijk voor zijn eigen domein (o.a. toegangsbeheer, installatie- en schakeltechniek, verlichting, brandmeldinstallaties). Als technisch medewerker elektrotechniek ga je elke uitdaging aan, zoals:

• uitvoeren van 1e lijns storingsonderhoud.
• coördineren van onderaannemers in preventieve en correctieve werkzaamheden. Op den duur ga jij ook verbetervoorstellen opstellen naar aanleiding van deze werkzaamheden.
• zorgen dat alle werkzaamheden in lijn liggen volgens de nieuwste wet- en regelgeving. Denk bijvoorbeeld aan liften die ieder jaar gekeurd moeten worden of het toepassen van de NEN3140.
• werkafspraken maken en communiceren met interne klanten. Je bent zelf verantwoordelijk voor het plannen van externe en interne klanten. Denk bijvoorbeeld aan de druk die wegvalt op de isolatiekamer, of een onaangename temperatuur op een verpleegafdeling. Jij stelt prioriteiten en plant zelf wanneer je langs kunt komen.

Voor technisch medewerkers met ambitie is er de mogelijkheid om mbo 4 vervolgopleidingen te volgen.

En wist je dat wij werken tijdens kantoortijden? Bij ons werk je van maandag t/m vrijdag van 8.15uur tot 16.45uur. Daarnaast ben je beschikbaar voor onze 24-uurs bereikbaarheidsdienst welke 1 x in de 7 á 8 weken voorkomt. Hiervoor word je natuurlijk financieel gecompenseerd met de onregelmatigheidstoeslag volgens onze CAO ziekenhuizen.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Na 15 jaar als elektromonteur koos ik ervoor mijn kennis in te zetten in de zorg. Vanaf dag 1 voelde ik me hier warm welkom. Ik werk zelfstandig aan verschillende technische installaties en geen dag is hetzelfde. Kom ik ergens niet uit? Dan staan mijn collega’s voor me klaar.” Bogdan - technisch medewerker elektrotechniek

Huisvesting, Services & Technologie (HST)
Elke dag werken bij Huisvesting, Services en Technologie (HST) ruim 250 collega’s die bijdragen aan een veilig en goed onderhouden ziekenhuis waarin hoog technologische zorg wordt verleend in een up-to-date (medisch) technologische infrastructuur.

We zijn met een grote, vaste club. Hierdoor voeren we het beheer en projecten zelf uit in wisselende teams waarmee we kennis opbouwen én behouden en er een grote diversiteit in werkzaamheden is. Wij staan voor continuïteit in een hoog complexe omgeving waarin we willen vooroplopen met duurzaamheid, digitalisering en AI. Ons ziekenhuis is continu in beweging en zo zijn wij dat ook.

Onze dienstverlening kenmerkt zich door betrouwbaarheid, proactief handelen en informeren. Mede door de hoge mate van betrokkenheid en kwaliteit van onze mensen kunnen we deze waarmaken op een kosten efficiënt wijze. Dit alles doen we met een integrale blik in onderlinge verbinding. De Service-eenheid bestaat uit acht afdelingen, namelijk:

1. ICT operations
2. Medische Technologie
3. Service & Support
4. Services & Veiligheid
5. Techniek
6. Functioneel Beheer
7. Klinisch Fysica
8. HST algemeen

Afdeling Techniek
Onze afdeling bestaat voor ongeveer 30% uit elektro- en 70% uit werktuigbouwkundige techniek. Ons team van 17 collega’s bestaat uit monteurs, kennisbeheerders, coördinatoren, werkverantwoordelijke, installatieverantwoordelijke en teamleider Dennis. Er heerst een echte familiesfeer. Het is een hechte club die elkaar helpt. Kan er iemand plotseling niet? Dan staat er altijd een andere collega klaar om deze collega te vervangen. Samen zetten we de schouders eronder. Samen hebben we een whatsappgroep waar we laagdrempelig met elkaar contact hebben.

Ook is er tijd voor plezier. Zo organiseren we ieder jaar een event. Sommige komen in het weekend bij elkaar voor een gezellige borrel. Zo ondernemen we regelmatig iets met het team. Waardering voor de inzet wordt dan ook uitgesproken. Kortom een team waar je veel vrijheid krijgt én eigen verantwoordelijkheid.

Verder is het fijn om te weten dat de waardering voor ons werk heel hoog is. Je voelt je echt nuttig en realiseert dat je ondersteunend werk verricht in een ziekenhuis. De mensen op de vloer hebben je nodig en een ‘dankjewel’ komt dagelijks voorbij.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo niveau 4 opleiding richting elektrotechniek.
• ervaring op het gebied van NEN3140 is mooi meegenomen.
• computervaardigheid. Jij kan nieuwe systemen snel eigen maken.
• Affiniteit met sturingsprogrammeringen zoals KNX is een pre
• woonachtig op maximaal 30 minuten van het ziekenhuis en in het bezit van eigen vervoer (in verband met bereikbaarheidsdienst).

Ook ben je een persoon die proactief te werk gaat. Eigen inbreng wordt bij ons zeer gewaardeerd. Verder ben jij helder in jouw communicatie en werk je graag samen. Kortom ben je gewoon een fijne collega.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als technisch medewerker werktuigbouwkunde kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 36 uur per week.
• een bruto maandsalaris tot € 4.346 (FWG 45) op basis van een 36-urige werkweek.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als technisch medewerker elektrotechniek in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Dennis Beijerbacht (Teamleider Techniek) op telefoonnummer contactinformatie of dennis.beijerbacht@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Marit. Zij is bereikbaar op contactinformatie van 9.00-13.00uur of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website voor 30 september.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Een meeloopdag is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt een arbeidsgezondheidskundig onderzoek plaats.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.