Roosterplanner CCU, IC en SEH

Op de acute zorg afdelingen is geen dag hetzelfde. Juist in deze acute omgeving is een goed rooster onmisbaar, zodat het team altijd kan rekenen op de juiste bezetting. Houd jij van puzzelen, plannen en schakelen met verschillende collega’s? Dan is dit jouw rol.

• Jij houdt overzicht en zorgt dat de planning klopt, ook bij onverwachte wijzigingen

• Veel contact met jouw collega roosterplanner, medewerkers en teammanager: jij bent de verbindende schakel

• Een sleutelrol in een dynamische omgeving, waarin je echt het verschil maakt

Over de afdelingen

Op de afdelingen Hartbewaking/Eerste Hart Hulp, Cardio interventie, Intensive Care en Spoedeisende Hulp ligt het tempo hoog en werken de teams nauw met elkaar samen. Verpleegkundigen worden waar nodig ook tussen de afdelingen uitgewisseld.

Wat ga je doen

Als roosterplanner ben je verantwoordelijk voor een goed rooster. Je werkt in het Ortec/Harmony-roostersysteem en houdt daarbij rekening met de jaarurensystematiek, de correcte registratie van vakantie-uren, PLB-uren, overuren en compensatie-uren, volledig volgens de geldende CAO-richtlijnen.

Je hebt veelvuldig contact, per telefoon en mail, met medewerkers en de teammanager. Je beheert de roosters met daarin de onregelmatige werkdagen en –tijden van medewerkers en draagt zorg voor vervanging bij verzuim.

Wij vragen

• Vaardigheid in algemeen computergebruik.
• Kennis van een geautomatiseerd roostersysteem.
• Actuele kennis van Office-programma’s; ervaring met Ortec is een pré.
• Inzicht in bedrijfsprocessen binnen het ziekenhuis.
• Affiniteit met het vertalen van wet- en regelgeving rond arbeidstijden naar passende roosters.
• Bereidheid om aanvullende cursussen te volgen.
• Een sociale, nauwkeurige en flexibele werkhouding.
• Initiatief durven nemen en communicatief vaardig zijn.
• Creativiteit en vindingrijkheid in het oplossen van roosteruitdagingen.
• Stressbestendigheid en het vermogen om met veranderingen om te gaan.
• Vermogen om draagvlak te creëren met de juiste argumenten, methoden en communicatiestijl.

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van €3.102,- tot maximaal €4.177,- bruto per maand (FWG 45) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioenopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Een uitdagende werkomgeving, die volop in ontwikkeling is en waar veel ruimte is voor persoonlijke groei.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bv, adem koude training, slaaptraining en bedrijfsfitness)
• Goede scholing- en ontwikkelmogelijkheden.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan, bedrijfsfitness, eindejaarsuitkering en premiekorting op je verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.