Recruitment marketeer

Wil jij het verschil maken in de GGZ én laten zien wat slimme recruitmentmarketing kan doen?
Arkin staat aan de vooravond van een flinke groeisprong in recruitment. We bouwen aan een zichtbare, herkenbare en geliefde werkgeverspositie. Daarom zoeken we een ervaren Recruitment Marketeer die onze wervingskracht vergroot en het employer brand van Arkin naar een hoger niveau tilt.

Je komt terecht in een team dat bijna gaat verdubbelen. Samen met twee arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, zes corporate recruiters, een recruitmentondersteuner en je leidinggevende werk je aan één doel: de juiste collega op de juiste plek binnen onze 11 specialismen. Een uniek moment om in te stappen, écht mee te bouwen en iets neer te zetten.

We werken nu deels met een extern bureau, maar onze ambitie is om marketing volledig in-house te organiseren. Dat betekent dat jij het verschil gaat maken met jouw ervaring, visie en creativiteit. We zoeken iemand die het vakgebied door en door kent, bij voorkeur ook vanuit bureauzijde, zodat je gewend bent snel te schakelen en meerdere ballen in de lucht te houden.

We zoeken geen recruitmentmarketeer die alleen zendt. We zoeken iemand met visie: iemand die doelgroepen begrijpt, data omarmt en creativiteit koppelt aan resultaat. Iemand die eigenaarschap neemt, adviseert, levert en aan de juiste knoppen weet te draaien. En minstens zo belangrijk: je komt in een betrokken, professioneel en gezellig team. We werken hard, lachen veel en gunnen elkaar groei.

Wat ga je doen?

Je ontwikkelt en regisseert campagnes die werken, van strategie tot uitvoering. Jij zorgt dat zorgprofessionals Arkin zien, begrijpen en kiezen.

Jouw speelveld als recruitment marketeer:
• Ontwikkelen van een onderscheidende employer value proposition en doorvertalen naar campagnes, content en middelen.
• Opzetten, inrichten en optimaliseren van recruitmentcampagnes. Jij bepaalt welke socials, media of jobboards het beste worden ingezet.
• Testen: van kanalen en A/B-tests van advertentievarianten. Zo kom je tot de beste media- en contentmix.
• Opzetten en onderhouden van doelgroeplijsten en retargetingflows.
• Optimaliseren van de werkenbij-site via CMS Serena, inclusief SEA en SEO.
• Regie op onze andere werkenbij-kanalen, inclusief jobpages, landingspagina’s, nieuwsbrieven en talentpools.
• Produceren van pakkende content zoals short video’s, fotografie, banners en testimonials, en het aansturen van bureaus waar nodig.
• Uitvoeren van doelgroeponderzoek en ontwikkelen/onderhouden van candidate persona’s.
• Analyseren van data uit onder meer Google Analytics, social platformen en ons ATS, en daarmee sturen op bereik, traffic, conversie en hires.
• Zichtbaar maken van resultaten met heldere dashboards en advies aan stakeholders – zodat je direct bijdraagt aan betere besluitvorming.
• Versterken van referral en ambassadeurschap en het slim activeren van collega’s en alumni.

Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je werkt nauw samen met de arbeidsmarktcommunicatiespecialisten en het hele recruitmentteam

Wie ben jij?
Je bent een ervaren recruitment marketeer die het vak door en door kent. Je hebt ervaring in het ontwikkelen, inrichten en optimaliseren van effectieve campagnes en staat bekend om je creatieve ideeën. Bij voorkeur heb je ook gewerkt aan bureauzijde, zodat je gewend bent snel te schakelen, conceptueel sterk te denken en concrete resultaten neer te zetten.

Jij brengt mee:
• Minimaal drie jaar ervaring in recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie.
• Ervaring met campagneopzet en optimalisatie in onder meer Meta, LinkedIn en Google.
• Handigheid met tools als Google Analytics, tag management, marketing automation en CMS.
• Sterke affiniteit met video en beeld, en je weet creatiepartners goed aan te sturen.
• Conceptueel sterk, creatief én datagedreven, met oog voor de kwaliteit van de candidate journey.
• Affiniteit met de zorg? Mooi meegenomen, maar zeker geen must.

Jouw toekomstige team

Je werkt samen met twee arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, corporate recruiters, collega’s en hiring managers binnen onze 11 specialismen. De sfeer is informeel, professioneel en collegiaal. We lunchen en borrelen regelmatig en leren zichtbaar van en met elkaar.

Samen met de arbeidsmarktcommunicatiespecialisten ga je de inhouse recruitmentmarketing opzetten. Dit biedt genoeg kansen om het neer te zetten zoals jij het wilt.

Wat krijg je van ons?

• Bij Arkin zorgen we goed voor onze mensen. Vanuit de CAO GGZ bieden we je uitstekende arbeidsvoorwaarden, met volop ruimte voor ontwikkeling, welzijn en balans. Je ontvangt een salaris in FWG 55, met een minimum van €3.231 en een maximum van €5.140 (vanaf 1 december vanwege cao verhoging) op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8,33% vakantiegeld en bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor woon-werkverkeer en dienstreizen krijg je een klasse mobiliteitskaart die ook geschikt is voor de OV-fiets, of je ontvangt een kilometervergoeding.
• We bieden korting op verzekeringen bij Univé en Centraal Beheer. Ook is er een thuiswerkregeling met een vergoeding voor de inrichting van je werkplek en een vergoeding voor thuiswerkdagen. Laptop en mobiel zijn vanzelfsprekend.
• Arkin biedt met 11 specialismen op verschillende locaties volop mogelijkheden voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Via een meerkeuzesysteem kun je een deel van je brutoloon inzetten voor extra vakantie-uren, de aanschaf van een fiets of aanvullende reiskostenvergoeding.
• Voor jouw welzijn is er balansbudget van €1000 en een jaarlijks vitaliteitsbudget van maximaal €100 (bij een vast dienstverband van minimaal 18 uur per week) en toegang tot het platform Nrgize, waar je kunt deelnemen aan activiteiten zoals bootcamp, yoga en padel. Je werkt bovendien op een prettige locatie in Amsterdam-Noord.

Werken bij Arkin

Arkin is dé Randstedelijke GGZ-aanbieder met 11 specialismen. Samen zijn we expert op het gebied van psychiatrie en verslavingszorg.

Bij Arkin werken ongeveer 4000 betrokken, gedreven professionals die hun nek durven uitsteken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen voor hun cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook via uitgebreide opleidingsprogramma’s zich blijvend in hun vakgebied te ontwikkelen. Ook moedigen we medewerkers aan innovatieve ideeën te ontwikkelen en deze in multidisciplinaire teams uit te werken. Bij Arkin geloven we namelijk dat innovatie essentieel is om de zorg betaalbaar en toegankelijk te houden.

Meer informatie

Heb je vragen of wil je gewoon even kennismaken? Neem contact op met Joel van Velzen, Corporate Recruiter: contactinformatie .

Reageren kan zolang de vacature online staat. Zodra wij onze nieuwe collega hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Over het bedrijf

Arkin omvat 11 verschillende specialismen met ieder expertise in verschillende facetten van de psychiatrie/verslavingszorg. Dit maakt Arkin uniek. Door deze verbondenheid tussen verschillende specialisaties is het behandelen van multi-morbiditeit één van onze unieke expertises. Daarnaast geeft dit onze werknemers de mogelijkheid om door te stromen binnen de organisatie, zowel verticaal als horizontaal. In de praktijk betekent dit dat een overstap tussen de specialismen vaak voorkomt en je op deze manier een schat aan ervaring kunt opdoen.

Met deze 11 specialismen bieden wij een werkplek aan meer dan 4200 betrokkenen. Dit zijn gedreven professionals die hun nek durven uit te steken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen in het belang van de cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook om zich via uitgebreide opleidingsprogramma’s te blijven ontwikkelen. Zowel binnen als buiten hun vakgebied. Ontwikkeling is hetgeen dat ons als organisatie verder brengt.

Sociaal ondernemerschap staat hierbij hoog in het vaandel: we bieden passende werkplekken waarin iedere werknemer gezond en met plezier een bijdrage kan leveren aan de organisatie. Ook streven wij naar een divers medewerkersbestand. Deze diversiteit leidt tot nieuwe inzichten waarmee we onze cliënten nóg beter van dienst kunnen zijn.

Bekijk hier onze verschillende specialismen.