Onderzoeksmedewerker herseninfarct
Heb jij een passie voor zorg én onderzoek? Wil je bijdragen aan vernieuwend wetenschappelijk onderzoek naar functioneel herstel na een herseninfarct? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en leergierige onderzoeksmedewerker.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je komt te werken in een multidisciplinair team dat opereert binnen een landelijk onderzoeksconsortium (zie www.contrast-consortium.nl). Het onderzoek wordt gecoördineerd vanuit het Amsterdam UMC, locatie AMC (afdeling Neurologie) en locatie VUmc (Revalidatiegeneeskunde).
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Je speelt een cruciale rol binnen innovatief wetenschappelijk onderzoek naar het bewegingsherstel van patiënten na een herseninfarct. Jij voert lichamelijke onderzoeken en fysieke metingen uit bij patiënten, zowel in de onderzoeksetting als bij mensen thuis. Denk hierbij aan spierkrachtmetingen, mobiliteitstests en – na het volgen van een interne opleiding – echografie van het bewegingsapparaat.
Je bent verantwoordelijk voor het zorgvuldig en respectvol afnemen van metingen, het registreren van onderzoeksgegevens en het onderhouden van contact met patiënten. Je werkt nauw samen met onderzoekers, artsen en andere zorgprofessionals binnen een multidisciplinair team.
Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Femke Roelofs, arts-onderzoeker, via f.roelofs@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature