Onderzoeksassistent SCORE studie (Sikkelcelziekte)
Wil jij bijdragen aan de verbetering van de behandeling van sikkelcelziekte? Word onderzoeksassistent in het SCORE-onderzoek bij Amsterdam UMC en werk samen met experts aan deze belangrijke studie.
Je ondersteunt het landelijke SCORE-onderzoek, een initiatief van alle sikkelcelcentra in Nederland. Jouw taken omvatten:
Wij zoeken een enthousiaste werkstudent met de volgende kwaliteiten:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je komt te werken op de afdeling kinderhematologie van Amsterdam UMC, locatie AMC. Hier draag je bij aan het verbeteren van de zorg voor patiënten met sikkelcelziekte. Je werkt samen in een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen en onderzoekers, en krijgt de kans om ervaring op te doen in een inspirerende en professionele omgeving. De afdeling is dynamisch, betrokken en heeft aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
SCORE (Sickle Cell Outcome Research) is een landelijk initiatief van alle sikkelcelcentra in Nederland om de behandeling van sikkelcelziekte te verbeteren. Naast het includeren van patiënten op de polikliniek, help je ons met het coördineren van SCORE binnen onze afdeling, en zul je eventueel ook de verzamelde data invoeren in de database.
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 20 januari en vrijdagmiddag 23 januari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marjolein van der Pot, verpleegkundig specialist, via m.e.vanderpot@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature