Projectmedewerker implementatie van PROMs

Intro

Wil jij bijdragen aan zorg waarin patiënten meer regie hebben over hun gezondheid? Werk mee aan de implementatie van PROMs in Nederlandse ziekenhuizen en combineer praktijk, beleid en onderzoek binnen Amsterdam UMC.

Wat ga je doen?

Wij zoeken twee projectmedewerkers die bijdragen aan het beheer, de implementatie en de wetenschappelijke onderbouwing van PROMs. Je werkt onder begeleiding van ervaren collega’s aan zowel praktische als onderzoeksmatige activiteiten, waaronder:

• ondersteunen bij het beheer van PROMIS en het beschikbaar stellen van vragenlijsten, handleidingen en gebruiksvoorwaarden aan onderzoekers en ziekenhuizen;
• registreren en ondersteunen van gebruikers, actualiseren van vragenlijsten en documentatie en onderhouden van de website;
• in kaart brengen waar en hoe PROMIS momenteel wordt gebruikt binnen ziekenhuizen en bij welke patiëntgroepen;
• identificeren van bevorderende en belemmerende factoren voor het gebruik van PROMIS in de zorg;
• bijdragen aan de ontwikkeling van strategieën om het gebruik van PROMs verder te versnellen;
• uitvoeren van eigen onderzoek naar de impact van PROMs in de zorg en het gebruik van PROMs in (inter)nationale richtlijnen.

Deze functie biedt ruimte om kennis te maken met onderzoek en kan een goede opstap zijn naar een verdere onderzoeksloopbaan.

Wat neem je mee?

Wij zoeken twee enthousiaste en zelfstandige collega’s met affiniteit met PROMs en persoonsgerichte zorg. Daarnaast neem je mee:

• een afgeronde wetenschappelijke opleiding met een gezondheidsgerelateerde achtergrond, zoals geneeskunde, gezondheidswetenschappen, psychologie of epidemiologie;
• een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken, met oog voor kwaliteit en detail;
• sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• goede organisatorische en contactuele vaardigheden;
• het vermogen om zelfstandig te werken én effectief samen te werken in een multidisciplinair team;
• flexibiliteit om meerdere taken tegelijk te combineren en overzicht te behouden;
• motivatie om literatuur te bestuderen en informatie systematisch te analyseren.

Wat bieden we jou?

• Werk dat direct relevant is voor patiënten en dat bijdraagt aan een verbetering van zorg en kwaliteit van leven van patiënten.
• De mogelijkheid om eigen onderzoek te doen om jouw interesse hierin verder te onderzoeken.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de afdeling Epidemiologie en Data Science van Amsterdam UMC, locatie AMC. Je werkt in een klein, betrokken team dat nauw samenwerkt binnen een grotere afdeling waar veel innovatieve zorg- en onderzoeksprojecten plaatsvinden.

Binnen het team heerst een open en collegiale werksfeer, met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. Samen werken jullie aan de verdere implementatie van PROMs in de zorg, met directe impact op patiëntenzorg en beleid.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Samen beslissen over zorg begint bij inzicht in ervaren gezondheid en kwaliteit van leven. Hiervoor worden vragenlijsten gebruikt, de zogeheten Patient Reported Outcome Measures (PROMs). Patiënten vullen deze voorafgaand aan hun zorgafspraak in, waarna de uitkomsten worden besproken met de zorgverlener. Dit ondersteunt gezamenlijke besluitvorming en persoonsgerichte zorg.

Het Dutch-Flemish PROMIS National Center is door het ministerie van VWS aangewezen om PROMs te implementeren in Nederlandse ziekenhuizen. Hierbij maken we gebruik van PROMIS-vragenlijsten. Deze zijn geschikt voor volwassenen en kinderen, onafhankelijk van diagnose of aandoening. Binnen dit project onderzoeken en ondersteunen we de toepassing, het gebruik en de impact van PROMs in de dagelijkse zorgpraktijk.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op dinsdag 3 februari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Caroline Terwee, hoofd van het Dutch-Flemish PROMIS National Center, via cb.terwee@amsterdamumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via 06 2148 7245 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.