RVE-manager (36 uur) Amstelring - Uithoorn en Aalsmeer

De organisatie 

Amstelring biedt zorg, ondersteuning en begeleiding in Amsterdam, Amstelland en Meerlanden. Met bijna 4.000 collega’s, naasten en vrijwilligers zetten zij zich met hart, ziel en lef in om ouderen en chronisch zieken een goede dag te bezorgen. Dat kan gaan om wijkzorg, thuisbegeleiding, dagbesteding of verblijf in één van de 23 verpleeghuizen.

Onder het motto anders kijken, anders doen, samen doen is het afgelopen jaar ingezet op het kijken naar mogelijkheden (informele zorg), autonomie behouden en gemeenschapszin stimuleren. Dat geldt zowel voor medewerkers als cliënten. Zo zijn er nieuwe zorgconcepten ontwikkeld, zijn eigen kracht en zelfredzaamheid onderwerp van gesprek en handelen.     .

Kenmerkend voor Amstelring is dat we werken volgens de principes van gedeelde besluitvorming en er veel ruimte is voor de locaties om zelf te doen wat nodig is     . De twee bestuurders en RVE-managers stemmen af en laten zich over en weer voeden over inhoudelijke en bedrijfsmatige ontwikkelingen, m     et Rijnlands werken en doen wat nodig is met het vijfstappenmodel als leidraad. Toekomstbestendig zijn ze door continu flexibel in te spelen op de uitdagingen die er zijn.

RVE-managers zijn integraal verantwoordelijk voor hun locaties of dienstverlening en worden gefaciliteerd en ondersteund vanuit het servicecentrum en door regiehouders op specifieke vakgebieden, projecten en thema’s.

In verband met pensionering ontstaat er een vacature voor een RVE-manager op de locaties Het Hoge Heem (modern verpleeghuis voor 140 bewoners, midden in de Uithoornse gemeenschap bij het winkelcentrum met bovendien 9 groepswoningen voor mensen met dementie; 5 PG zorgteams, 2 grote somatiekteams, ondersteuningsteam, facilitairteam en team welzijn, met een omzet van ruim € 15 miljoen) en Rozenholm (een klein verpleeghuis met 54 bewoners, onderdeel van het dorp Aalsmeer en nieuwbouwplannen; 4 zorgteams, een ondersteuningsteam, team welzijn en functionele aansturing van de behandelgroep). In totaal gaat het om ongeveer 160 medewerkers en 175 vrijwilligers.

De functie

Als RVE-manager ben je het boegbeeld van de ouderenzorg in de twee gemeentes en nauw betrokken bij de ontwikkelingen. Je realiseert de maatschappelijke doelstellingen      van de locaties, zonder voorbij te gaan aan het collectieve belang en de interne synergie van Amstelring.

Je weet Amstelring en de locaties Rozenholm en Het Hoge Heem in de omgeving stevig op de kaart te houden met behoud van de goede samenwerking met andere organisaties. De regio Amstelland Meerlanden heeft een visie op ouderenzorg. Je weet je hieraan te verbinden en te vertalen naar zorg en dienstverlening op de locaties. 

Je brengt, samen met medewerkers, ontwikkelingen op het gebied van het toekomstgericht houden van Rozenholm en Het Hoge Heem een stap verder. Voor Rozenholm speelt de nieuwbouw een grote rol. Je bent integraal eindverantwoordelijk en legt het eigenaarschap van de kwaliteit, bezetting en financiën van de locaties, zoveel mogelijk bij de teams zelf. Daarbij houd je, ook gevoed door je ondersteunersteam (planners, kwaliteitsadviseur en -verpleegkundige, praktijkadviseur en coördinator facilitair) oog voor de haalbaarheid en benodigde vaardigheden, want je bent zelf eindverantwoordelijk. 

Resultaten boek je als het gaat om:

• Het scheppen en behouden van randvoorwaarden voor een goede woon- en leefomgeving voor cliënten om een belangrijke bijdrage te leveren aan de kwaliteit van hun leven.
• Het laten schitteren van de vakmensen, door methodisch te werken, zodat de zorg- en dienstverlening op hoog niveau staat.
• Het werven, behouden en faciliteren van vrijwilligers en andere betrokkenen die willen bijdragen aan de kwaliteit van leven van cliënten en/of andere ontwikkelingen van de locatie.
• Huidige en toekomstige organisatieontwikkelingen mogelijk maken, begeleiden en eventueel initiëren.
• Zorgen dat de bedrijfsvoering in al haar facetten gezond is en blijft.
• De locatie vertegenwoordigen en haar marktpositie verstevigen.

Je rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Het profiel

Je beschikt over een diploma op minimaal HBO-niveau en je hebt een academisch werk- en denkniveau. Je hebt meerjarige aantoonbare kennis van en ervaring met bedrijfsvoering in de zorg en je bent veranderkundig onderlegd. Je bent in staat om de processen, op het gebied van zorg- en organisatie-innovatie, kwaliteit, HRM, marketing en financiën in te richten .

Jouw stijl van leidinggeven is consequent gericht op het versterken van vakmensen in teams en van de teams zelf. Tegelijk stap je in als je ziet dat het nodig is. Dat vraagt om een breed palet aan managementvaardigheden. Je geeft het voorbeeld als het gaat om probleemoplossend werken. Je bent je zeer bewust van je voorbeeldrol. Je bent authentiek en congruent en dat is merkbaar in je communicatie.

Je faciliteert medewerkers en teams om te groeien. Dat doe je mede op basis van gezag met betrekking tot de inhoud. Je ziet waar het beter kan.

Je weet perspectieven te schetsen waardoor medewerkers intrinsiek gemotiveerd met veranderingen en vernieuwingen aan de slag gaan.

Je bent in staat de locatie intern en extern te ‘verkopen’, netwerken te organiseren en de diensten uit te bouwen samen met inhoudelijke professionals. Je gebruikt deze vaardigheid ook om met de nieuwbouw van Rozenholm een moderne locatie te helpen neerzetten. Dat betekent dat je

• visie hebt op en/of ervaring met woonzorgtechnologie/domotica en zorginhoudelijk innoveren en verbeteren;
• aanwezig en zichtbaar bent;
• de samenwerking opzoekt;
• oog hebt voor wat per locatie nodig is qua aanpak.

Kortom: durf jij te innoveren, zonder altijd de waarheid in pacht te hebben? Dan spreken we je graag!

Aanbod en procedure

De functie is ingeschaald in FWG 70 conform CAO VVT, met aan maximaal maandsalaris van € 8.045,= bij een fulltime dienstverband. Je kunt tot en met 10 november 2024 reageren op deze vacature. De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd zodra er aansluiting lijkt te zijn op het profiel. De gespreksrondes bij Amstelring vinden plaats in de week van 18 november. Een case-assessment maakt onderdeel uit van de procedure en vindt plaats in de week van 25 november. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen contactinformatie / fvanrosmalen@bosmanvos.nl). Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website.